党史学习教育的落脚点是“学史力行”，电力集团晋控电力临汾热电公司注重领导班子基层调查研究，把深化党史学习教育成果同解决实际问题结合起来，切实做到用心、用情、用力为群众办实事。
办好关键事，深化管理促发展。
安全是员工群众幸福生活最基本的保障。该公司把握党史学习教育要领，依托“网格化”安全体系建设，扎实开展 安全生产专项整治三年行动，按照“一月一区域”标准化治理清单，梳理公司层面突出问题，研究制定整改措施，并列入清单进行集中攻坚。规范班组安全日活动内容，组织各级领导干部深入一线班组了解、解决基层存在的安全问题，指出现场工作中的短板和薄弱环节，提出指导意见，一方面提升了基层班组自身建设能力，另一方面实现了全方位安全管理，压实了各级领导干部安全生产责任。
“作为党委书记、董事长，我要带头下基层调查研究，办实事不能办空事，要办员工的急难愁盼之事。我要求班子成员下基层精神宣贯、党课宣讲的同时，必须把员工提出的问题带回来，将员工的合理诉求整理出来，条条督办落实。”该党委书记、董事长张峰革说。
办好贴心事，“小红本”解难题。
“4月21日，晴。夏天快到了，尽快安排修缮专业的党员为员工公寓检查空调、清理空调滤网、加氟确保员工过一个清凉的夏天。”
“6月18日，晴。高压班女工张雪林家孩子马上要参加中考了，平时她丈夫在外地工作，她一个人接送孩子上学，需要打个电话问问有什么需要帮助的……”
这些都是该公司设备维护党支部书记随身携带的“便民服务记录本”里记录的关于员工生活点滴琐事。支部书记随身携带在身边，方便随时发现周围员工群众有什么急、难、愁、盼的事情，及时解决。因此，这个本也被大家亲切地称为“小红本”。员工公寓空调制冷问题、输煤专业维护人员不足、部分办公室纱窗破损……对于“小红本”里记录的事情，支部自身能解决的会立刻办、马上办，自己部门解决不了的“难题”，及时与其他部门协调解决。
目前，“我为群众办实事”实践活动已经形成该公司党委、支部、党员“合力抓，共同办”的常态化工作。党委集中将职代会、民主生活会上员工的意见建议纳入月度工作重点内容，除做好每人两件实事计划外，还要结合班组建设、人才培养、安全管理、员工生活等实际，针对性的办难事、办实事;党支部建立“便民小红本”，支部书记在日常的工作中收集员工的小诉求、小建议，整整齐齐的字里行间体现出党组织对员工的关爱。
“别看这个本子小，作用可大了，目前上面记录的每一条诉求，我们都会一个不落的办实、办好。”设备维护党支部书记王兆荣说。
办好暖心事，架起员工连心桥。
“运行人员上后夜容易犯困，能否在办票休息室添置一台咖啡机，缓解师傅们的精神疲劳。”
“我是新入职到设备维护部的青工，平时在宿舍住，娱乐活动不多，公司能否设一个就近可以看书的休闲场所?”
在“我为群众办实事”实践活动调研中，该公司领导班子成员第一时间“捕捉”到员工的需求，列清单、领任务、强落实，从员工就餐、办公环境、生活休闲等硬件条件入手，主动作为，充分考虑到员工工作生活细节上的不便之处，力所能及满足员工需求。为生产部门配备咖啡机、自助饮水机等电器，在设备维护部楼大厅设立员工读书角，方便大家在闲暇之余看书学习。同时，经多方协调，为食堂添置两台立式空调，改善员工就餐环境，提升餐饮质量。关爱员工健康，全面开展职业健康体检，让员工感受到企业无微不至的关怀，更好的激发员工的工作热情。截至目前，班子成员统计了35项实事，已办理完成24项，还有11项正在推进。
“我们基层党支部也解决了不少问题，如哪个公寓马桶坏了、空调不制冷了，还有青年找对象难、谁家老人病重需要照顾等等，这些事情虽然小，但都是员工的心事，点点滴滴都要在细节上下功夫。”发电运行党支部书记侯技平说着自己的心得。与此同时，该公司还开展了领导干部一帮一结对，对7名困难党员和员工进行了特殊帮扶，让他们切切实实感受到组织的关怀和温暖。
(关键字：电力 临汾 见行见效)