煤峪口煤矿紧紧围绕“人才强企”，坚持“人尽其才”，加大人才培养力度，从培训教育、基层历练、人才帮带、技能比武等方面着手，努力为员工搭建成长成才平台，激发广大员工干事创业的积极性和主动性，推动企业健康发展。
该矿从实际需求入手，科学制订员工教育培训计划，邀请各单位有经验、有专长的技术能手为讲师，开展对口专业培训，采取理论培训和现场教学双重模式，提升青年人才的理论知识储备和现场操作水平。并进行定期考核，激发每一名员工学习的积极性和主动性，实现以考促学、以学促干。同时，深入贯彻落实集团公司“1311”选人用人标准，积极引导和鼓励大学生“回炉再造”，到综采、机掘、工程等生产一线学习历练，切实将学到的专业知识应用到生产中，进一步磨炼意志，增长才干，提升实操能力，积累工作经验，快速成长成才。
该矿进一步建立完善了《煤峪口矿“导师带徒”实施方案》，把员工课堂搬到采掘工作面、搬到生产大车间，组织各工种有丰富经验的老师傅与优秀大学生自行结对，签订师徒合同，采取一对一培训模式，通过理论授课、现场实操、技术指导等方式让青年员工能够快速准确地掌握安全生产和岗位专业技能，师傅做好每个阶段的传、帮、带工作，对徒弟的学习情况、科技成果、实践应用情况进行跟踪检查，使培训更具有针对性与实用性，快速提高青年大学生的专业技能水平和综合素质。
该矿把技能比武作为提高员工实践能力、培养后备力量的重要手段，在各单位广泛开展“学练树”技术比武、各工种擂台赛等活动，为员工搭建学习交流、共同提高的良好平台。每年举办一次技能大比武，涉及采、掘、机、运、通等各专业岗位工种，对取得好成绩的单位和个人予以表彰奖励，营造“比学赶超”的良好氛围。
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