挖金湾煤业公司紧紧围绕“贴近员工、服务基层”的工作方针，将工作重心放在基层，工作部署贴近基层，工作方法适应基层，切实抓好民主管理、扶贫帮困、素质提升、文体活动等工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，助推企业高质量发展。
深化基层民主管理，抓实群监强“力度”。该公司不断加强基层民主政治建设，建立健全各项民主管理制度，完善规范维权机制，坚持工作公开制度，保障员工的合法权益，定期开展加强基层企业民主管理规范化、制度化、程序化，切实提高民主管理工作水平，促进企业健康和谐发展。同时，按照“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，以安全生产为主线，建立健全各项劳动保护工作制度，充分发挥群监网员和家属联保员在安全生产中的监督和互保作用，确保安全监督到位、检查到位、落实到位，不断提高广大员工的安全生产意识和遵章守制的自觉性，形成了群防群治、群策群力抓安全的良好局面。定期开展安全知识有奖竞答、员工互相讲安全、员工家属协管员亲情教育等活动，营造浓厚的安全文化氛围。
落实扶贫帮困项目，问计民生升“温度”。该公司从员工最关心、最直接、最现实的问题入手，切实为员工办实事、办好事，积极开展“春送安全”“夏送清凉”“秋送安康”“冬送温暖”、端午节“粽情金湾”、中秋节“饼香送情”等员工惠普活动，为广大员工按时发放福利，送节日慰问品、纪念品，切实将关爱落实到每一位员工，提升员工归属感和获得感。通过为生育的女工送“祝福礼包”、为新员工送“希冀礼包”、为女工送“关爱礼包”、为退休员工召开“欢送会”并发放“感恩礼包”、为考上大学员工子女组织“金秋助学”等活动，持续实施送温暖活动工程，不断提升员工的满意度。坚持每月开展一次员工生活状况调查，对困难员工对口帮扶，针对重大疾病员工及时组织党员干部捐款救助，用“亲情包”架起党员干部与困难员工的连心桥，为困难员工解决实际问题，为员工家属排忧解难。以推动“岗位建功、亲情服务”为重点，以维护女职工权益和提高女职工素质为主线，切实保障女职工的合法权益。充分发挥女工家属联保安全作用，全面深化“亲情系安全”教育活动，把好家庭安全关，以情感促安全，不断用“亲情”筑牢安全生产二道防线。
实施素质提升工程，员工技能提“高度”。该公司不断提高党员干部的综合素质，定期组织干部、群监网员深入学习，每月对工作内容进行检查评比，不定期组织开展生产线座谈和思想动态调研会，听取广大员工意见和建议，促进干部作风转变。坚持推进“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，积极开展员工劳动竞赛、技术练兵、技术比武活动，加强专业技能培训，不断增强广大员工的学习能力和创新能力，并对实现安全高效的班组每月进行表彰奖励，充分调动广大员工学技术、练技能、创业绩的积极性，—大批高技能员工脱颖而出，成为生产建设的主力军。定期为各单位发放安全知识宣传单、安全事故警示案例图册、普法宣传手册等，提高员工安全意识，并组织劳模员工外出学习，带动更多员工学习先进，学习模范。
开展文化体育活动，精神面貌展“风度”。该公司积极组织开展富有特色、员工喜闻乐见的文体活动，满足员工多层次和多元化的活动需要，相继设立员工书屋，成立“金湾”书友会，开展读书、诵读、演讲、竞赛、交流等形式多样活动60余次，开辟基层单位读书角16个，各类书籍和阅读设施配备齐全，营造浓厚的书香氛围。开展丰富多彩的体育活动，以“送文化进班组”为载体，开展形势任务教育、工间操、羽毛球赛、乒乓球赛等活动，展现了干部员工良好的精神风貌，丰富员工文化生活，提高员工幸福指数。
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