洗煤分公司党委坚持将“学党史”与“办实事”相结合，树立“一切为了职工、一切依靠职工、一切发展成果与职工共享”的服务理念，着力解决职工群众遇到的实际困难、制约企业发展的瓶颈难题。
近日，该公司组织开展了“转作风、强能力、提质效”进基层实践活动，机关全体人员分5批次下沉新汶区域各洗煤厂，深入基层、深入一线、深入群众，开展每期10天的基层调研活动，这是“我为职工办实事”的一次缩影。
“每期活动结束后，我们立即组织当期人员召开专题座谈会，截至目前已召开2次，谈认识、谈体会、谈感受，谈如何运用各自专业知识帮助职工解决身边的急难事、麻烦事、烦心事。”该公司人力资源部副主任侯圣鼎说。
他们制定问题整改销号清单，针对基层职工在工作、生活等方面遇到的实际难题，共梳理出59项问题及整改措施，着力解决职工群众亟需解决的难题，以实际行动吹响“办贴心实事 解职工难题”的冲锋号。
“通过基层调研活动，我更直观地了解了基层职工的基本诉求和工作要求，下一步将以此次活动为契机，进一步转变工作作风，运用所学知识为基层职工办实事、解实忧。”该公司技术研发部陈裕方说。
自党史学习教育开展以来，该公司不断聚焦“我为职工办实事”活动，把学习成果转化为推动企业发展的不竭动力。他们推进“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，深入开展“大走访”活动，形成“我为职工办实事”问题台账20项，层层制定责任落实清单。他们积极响应“新矿心”志愿服务总站号召，开展“夏送清凉”活动，为全体职工送去茶叶、绿豆等防暑物资，进一步增强职工的凝聚力和向心力。
“职工的事就是我们自己事，职工的困难就是我们个人的困难。下一步，我们将竭尽所能为广大职工带去生活和工作上的便利，设身处地为职工解决好每一件事，把好事办实，把实事办好，把事办到职工心坎上。”该公司工会江震男说。
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