“751变频器故障2次，其中1#主机高温5次，4#主机c相过电流3次，查看故障日志、定位故障位置、调整电脑系统设置……”。同忻煤矿公司运销站信息化工程师关新宇在查找了故障后，不到几分钟，故障显示已经解决。
目前，同忻煤矿公司“智慧矿山”建设“三年规划”进入攻坚阶段，该公司严格落实集团公司“1311”选人用人标准，大力选拔信息化工程师，培养“智慧尖兵”，像关新宇这样的信息化工程师共12人，主要从硕士研究生、本科生、技术员中选拔，分布在采、掘、机、运、通各专业，是推动矿井智能化建设的骨干力量。
在该公司智能化工作室里，李建功带领信息化工程师正在进行课题研究，对开发的设备终生管理数据库进行升级实验，升级后的系统对全公司设备故障大数据进行分析比原来快了一倍，能更好比对各类故障，准确筛选出每台设备的“健康”问题，给检修人员提供参考、对症下药。
他们成立了“井下现场微课堂”小组，技能大师以对照现场实物的方式解析智能化开采技术的方方面面。“我感到肩上的责任更重了，不仅自己要学好，还要带领同事共同进步。”技能大师杨继彪高兴地说道。
该公司健全完善了信息化工程师管理、晋升、考核机制，定期对信息化工程师进行考核，奖优罚劣。“我们通过‘以点带面、重点培育、严格考核’的方式，让智能信息化工程师当专家、当“领头羊”，把潜能充分释放出来。”该公司机电副总经理说道。
今年以来，该公司各专业岗位信息化工程师累计解决现场技术难题80余条、处理应急事故30余次，参与小改小革等技术创新40余项，累计创效100余万元，有效保证了设备正常运行和现场安全生产。
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