“2000元到账!伙计们，以后通过技能等级认定不光每月能领津贴，矿上还给发放一次性奖励呢!”
近日，赵楼煤矿选煤中心电工班的孙志臣收到矿上发的技能“大红包”后，高兴地把这个好消息告诉了工友。
原来，这是赵楼煤矿在党史学习教育中将“我为群众办实事”实践活动与关爱、尊重技能人才相结合，创新职业技能等级认定奖励机制，对取得高级技师、技师、高级工、中级工、初级工等职业技能等级认定的职工，在以往每月兑现津贴的基础上，还将分别获得2000元到500元不等的一次性奖励。
“职业技能等级认定是按照国家职业技能标准对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。”该矿党委组织部(人力资源部)部长孙辉介绍，动员职工参与职业技能等级认定，能够有效激励职工在“攀登式”的认定中更新知识、增长才干。
红包诱人，得之不易。为确保职业技能等级认定公平公正，认定的人才个个站得住脚。该矿按照两级公司要求，制订《赵楼煤矿职业技能等级认定工作管理办法》，采取严之又严的评审措施，对不同职业技能等级分别规定硬性申报条件。进入培训认定阶段，更是需要接受技能培训考评认定、职业道德评价、工作业绩评定、理论知识测试、技能操作考核、潜在能力考核以及公示公开等七道关口，层层把关、层层审核。
据悉，此次职业技能等级认定包括孙志臣在内的高级技师、技师等52名技能人才拿到了累计达4.68万元的奖金。一次认定双重奖励，技能“大红包”引得职工“练级忙”，今年报名参加职业技能等级认定的职工人数以及通过率均创该矿历史新高。
高技能人才队伍是企业发展的中流砥柱。赵楼煤矿作为省产业工人队伍建设改革全面试点单位，致力为打造专业齐全、梯次合理、素质优良、数量充足、衔接有序的高技能人才队伍，创新实施“蓝翎提质”职工素质提升工程，建成“蓝翎筑梦”高技能人才培育阵地、劳模创新工作室等多座硬件齐全、功能丰富的“提能平台”，启动开展“蓝翎比武季”“双培一提计划”“名师带徒”“周三大课堂”等“增智载体”，为职工铺就了成长成才的“快车道”，有关做法在省新时期产业工人队伍建设改革工作简报上作了介绍。
为吸引更多的职工投身学练技能热潮，该矿大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，积极打造“先模文化”，接连推出“先模疗养团”“先模公寓”“先模一条街”“先模集中慰问”等激励措施，营造出学技术吃香、干技术光荣的新风正气。
“职工和矿井是命运的共同体。我们为技能人才提供一系列特享红利，就是希望动员职工在矿井创业舞台成长成才，与矿井同奋进、共成长，为新山能、新兖煤、新赵楼高质量发展贡献智慧和力量。”该矿矿长姚刚说。
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