近日，兴隆庄煤矿召开创新创效竞赛活动发布暨表彰会，众多优秀成果及获奖代表提升了创新创效竞赛活动的热度。8名“创新达人”从创新项目的理念、实践中应用、优缺点的对比，改进完善思路等多个角度多个层面，图文并茂的介绍了各自的创新成果项目，展示了“人人是创客、全员都创效”的时代意义。
聚焦工会“高光”，品牌影响不断扩大
车间工会如何聚焦安全生产主业，突出“政治性、先进性、群众性”?该矿掘进二区通过“四强化”措施，让车间工会安全管理凝聚了强大“高光”。
该车间工会创新实施“1375”职工行为隐患管控模式，发挥党员井下安全生产示范岗作用，党员示范岗代表孙丰健共制止职工不规范操作126起，违章作业52起，被矿评为2020年度隐患治理先进个人。为强化班组自主管理，他们大力推行班组安全自主管理，下放安全自主管理权，安全生产得到较好管控。王立冬、闫庆猛两个安全自主管理班组，通过有效执行力、目标牵引力、沟通协作力、自主学习力、自我控制力“五力”并行，持续提升班组管理标准化水平。
让创新创效服务好安全生产，该车间工会成立车岩松劳模创新工作室，围绕革新改造、技术比武、创新创效等工作，对井下施工脚手架、实用新，型退锚套筒等二十余项进行小改小革，创新创效近60余万元。工作室先后为班组培养高技能人才16名，车岩松先后荣获煤业公司四优共产党员、美好兴隆先进个人、兴隆庄煤矿劳动模范等荣誉称号，车岩松工作室被命名为集团公司劳模(技能大师)创新工作室。
彰显项目“荣光”，创新意识潜力无限
在一年一度的小改小革项目评比发布会上，该矿煤质发运中心《胶轮车原地调头装置的研发与应用》项目荣获矿小改小革项目评比特等奖。该装置以矿用压风为动力，利用风动马达实现动能转换，通过变速箱、齿轮传动实现降速运转，一分钟内即可完成车辆原地调头。大齿圈是利用报废搅拌机桶拆除的配件，现有槽钢和下脚料板材，实现废料利用，取得良好经济效益和实用价值，减少了工程改造投入，解决了胶轮车在井下10304工作面过三联后，无法在顺槽内实现调头导致胶轮车无法运行，职工只能步行上下班的难题。像这样的创新项目在兴隆庄矿可谓是遍地开花。
该矿要求，全矿每一名干部职工立足岗位，发现存在问题、提出解决办法、通过实践得到改善，不求多但求准，不求大但求实，在全员参与、立足岗位有实效的基础上，第一时间发现问题，第一时间提出解决问题的办法，第一时间动手去推动措施的落地，职能科室第一时间去接受职工创新创效的申报，第一时间给予认证，第一时间给予奖励。为加强创新创效竞赛项目的指导、评选、抽检、推优等工作，设立基层“创客引导员”、矿“项目评价员”、矿“项目评定专家库”，用政策上的倾斜鼓励创新创效，让肯动脑善动脑的职工得到肯定和奖励。
点燃竞赛“火光”，活动组织精益求精
该矿综掘二区以“双创”竞赛助推工区安全生产等重点工作，实施全员“6166”的运行机制，切实增强全员岗位创新意识。“6166”运行机制即“六个一”：每月一积分，每月一评比，每月一总结，每月一激励，每季一汇总，年度一次大表彰;“六比六争”：开展比安全、争创安全楷模，比质量、争创质量卫士，比降耗、争创节能先锋，比技术、争创岗位能手，比技能、争创创新达人，比贡献、争创模范标兵为主要内容的全员创新创效竞赛活动。去年以来，共计申报矿小改小革15项，实用新型专利5项，发表学术论文2篇，创新创效项目2项。
生产服务中心深入实施“115”技术比武模式，创新实施1+1联动机制：即：班子成员与分管车间目标责任联动;线上线下学习培训联动;技能骨干与身边职工结对子帮学促联动。职工刘鑫、任颖杰、张培玉、董桂通获得“兴隆工匠”荣誉称号。在矿首届女职工技能运动会中，5人获得巾帼先锋、5人获得巾帼之星、5人获得巾帼能手。在矿第三季“学、知、查、正、比”工种擂台赛，81人获奖,其中11人获得分擂主，贾万辉获矿总擂主。开展女职工读书活动，在“美好兴隆”微信公众号发表14篇，评选出优秀读书笔记10本参加展评，女职工读书活动参加率达到100%。
“创新创效竞赛活动就要突出职工创新创效主体，搭建人才培养平台，把竞赛活动融入各项工作，协调运行机制，纳入专项考核，强化指导督导，为职工立足岗位、自主创新提供全方位的政策支持和开放、包容、共享的良好环境。”
(关键字：煤矿 创新 创效)