近日，在亭南煤业公司机关第二党支部微信交流群里，安培中心主任赵辉将自己“学习强国”挑战答题连对420题的截图发至微信群，引来点赞声一片。
“赵主任不但挑战答题厉害，学习强国分数也达到了32206分了，作为同一个党支部的党员，我要向他学习。”看到微信群里的截图，该公司人力资源部党员段彬彬说。
据该公司党群工作部部长张学博介绍，为进一步做好党支部标准化建设工作，他们始终坚持把加强党员干部思想理论建设放在首位，教育引导党员把学习当作终身事业，并通过开展学习型支部、学习型部室、学习之星评选等活动，提升党员干部职工的政治水平和理论素养。同时，他们坚持以“学”为“用”的原则，围绕解决现场安全生产、经营管理、党建工作中的问题，运用大墙会议、头脑风暴、思维导图等方式，着力解决日常安全、生产、工作、生活等各类问题，进而释放学习效能。
截至目前，该公司先后评选表彰“学习之星”36人，召开头脑风暴、技术沙龙28场次，研究解决各类问题32项。
党的工作重心在基层，活力源泉在基层。1月5日晚上，该公司纪委副书记李学鸿利用夜班班前会时间，到自己党员包挂责任区综采二队，围绕“严峻形势怎么看、变革突围怎么办、立足岗位怎么干”主题，对集团公司年度工作会议精神进行了宣讲。
为发挥各党支部及党员“传党情、听民声、谋发展、促和谐”的作用，他们制定了《“1+1+N”党员联系服务职工群众工作实施方案》，要求每一个党支部、每一个班组(党小组)都有党员领导干部联系服务，每一名职工群众都有党员联系服务，实现了党员联系服务职工群众横向到边、纵向到底，达到全覆盖。
同时，他们还专门为每名党员干部配备了党建工作联系点记录簿和服务台账，对因未及时了解并报告重大问题或重要信息，造成重大事件、产生重大影响、带来重大损失的，实施“双追究”问责，既追究责任主体责任，也追究联系人责任，确保党员联系服务工作取得实实在在效果。
“我们党支部能够获评公司‘过硬党支部’，这份成绩的取得，离不开机电队党支部长期以来的帮助与指导。”近日，该公司提运队党支部书记王其博被告知获评公司“过硬党支部”荣誉称号时，满怀感激地说到。
为使党建工作不断完善、优化、提高，他们结合当前矿井安全生产实际，以“党建+安全、党建+效益、党建+创新、党建+和谐”为工作载体，广泛开展结对共建、帮扶互助等活动，通过支部与支部、党小组与党小组签订帮扶协议，发挥“传帮带”作用，加快推进各党支部、党小组实现全面进步、全面过硬，为打造企业高质量发展旗帜奠定坚实的组织基础。
据统计，该公司先后有8个基层党支部分别荣获山东能源集团“百个过硬党支部”“淄矿集团过硬党支部”荣誉称号，10个基层班组获评“淄矿先锋岗”，8个党小组获评“标准化党小组”称号。
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