日前，田陈煤矿六届三次职工暨工会会员代表大会胜利闭幕，职工代表畅所欲言，积极为矿井高质量发展献计献策，提出的意见建议涵盖职工餐饮、交通泊车、劳保发放、人才培养、安全管理、职工福利等多个方面。会后，该矿领导班子立即召集相关部门负责人召开专题会议，就每一项意见建议逐条分析研究,逐项提出落实意见，明确责任部门、责任人和完成期限。
“职工代表的意见建议来自于基层、来自于职工、来自于实践，蕴含着大量的矿情民意，集中反映了广大职工群众的要求和呼声，提出了许多适应矿井发展特色的宝贵建议，也毫无保留地指出了矿井发展中出现的一些不合理状况。积极吸收、采纳、落实职工代表提出的意见和建议，对于凝聚各方面的智慧和力量，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，实现‘一年打基础、两年上台阶、三年见成效、五年新跨越’，开创田陈煤矿高质量发展新局面，将起到极大的促进作用。”该矿党委书记段成伟说。
在落实职工代表意见建议的过程中,该矿要求各相关部门和单位要坚持以人为本，提高落实效率、加强督查督办，切实解决职工心中最关心、最直接、最现实的的问题。相关部门密切配合，共同推进落实，保证意见建议件件有结果、事事有回音。他们对职工代表提出的意见建议进行梳理分类，认真分析可行性和操作性，研究制定明确的答复意见、切实可行的解决方案和具体的落实时间。对符合矿井长远发展规划的建议，列入各相关专业、部门工作重点规划项目，严格督促，逐步推进落实。对提出的意见建议追溯源头、分析原因，查找专业管理上的缺陷和不足，不断提升服务水平和业务能力，确保落实工作“一次办好”。
“近年来，我们坚持‘一切以职工为中心’思想不动摇，在矿党政大力支持和推动下，成立党群服务中心、班中餐自选超市，配设了自动洗衣机、洗车机等便民设施。”该矿工会主席许志伟介绍，矿井在民生领域出实招，一大批惠民举措落地实施。
他们还通过设置信箱、组织职工代表巡视、定期召开联席会等方式，随时接收职工代表的意见和建议，不断拓宽反映民声民意的渠道，一些在职代会上没有来得及反映的意见和建议，通过这个渠道也得到了及时反映，形成了职代会建议与日常职工意见建议征集实时反映相辅相成的职工代表意见反馈制度。
据统计，近年来，该矿职代会上涉及安全生产、经营管理、生活福利等方面提案的落实率达100%，广大职工参政议政的热情不断提高，和谐企业建设步步深入。
“‘民生工作无小事’，职工的幸福指数,是矿井发展与职工工作生活状态的‘晴雨表’，是矿井发展和职工向心力、凝聚力的‘风向标’。矿领导班子的初心和使命就是为企业谋发展、为职工谋幸福。为职工办实事、办好事，让职工过上更幸福的生活，是我们义不容辞的责任、常抓不懈的任务。”该矿矿长杨明说。
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