“综掘机在运行过程中突然断电的故障如何判别?”“如何提高井下皮带的保防灵敏性?”“维修喷浆机以及操作时，应该注意什么问题”……
近日，山东能源梁家煤矿掘进工区20多员工热情高涨，围坐在一台井下QBZ-80/660SF双风机开关旁问这问那;而机电班长张学耀则被他们围个水泄不通。这是该工区开展的年后首个技能业务培训活动，当场解决了工友们提出的20多项机电维护和设备操作等难题。
新年新气象，围绕强素质、练内功、促“三基”，梁家煤矿将拓展发展内涵、强化员工素质提升作为推进矿井稳定可持续发展的“金钥匙”。在去年底，他们就超前谋划了矿井职工素质培训系统方案，以精准培训、课堂培训、差异化培训和实战实训等多种形式叠加，推动新时代矿工技能技术和智慧创新再迈新台阶。
“像这个锚杆角度侧尺，只要往上一卡，就知道角度合适不合适，非常方便”。掘进工区职工李云杰正在利用自制卡尺给样板巷道“描眉”，他告诉笔记，现在区队兴起了创新创效实训工作室，而这个“小发明”，就是他日常“培训+实训+感悟”的结晶，现在只要一施工就亮起绝技，既方便、又提高效率。
为了提升一线职工技能素质，鼓励岗位一线创新创新创效，去年以来该矿成立了“‘劳模+工匠’创新创效实训联盟”，下设13个创新创效实训工作分站。他们把井下的电气设备、零部配件及安全设施，都搬到“工作室”现场教学。职工在井下遇到难以诊断、理解和难啃的硬骨头，统统“打包”，在地面实训基地得到解决。
“经过师傅在工作室这么重新梳理、分析和‘一点拔’，昨天我在集中皮带处理的断电故障难题，现在彻底搞清楚了。”在该矿皮带工区，下班后的维修电工张强享受到了师傅张日宝精心烹饪的培训“小灶”。
原来在井下抢修各种故障时，由于时间紧、生产任务重，有些技术难题对新手来说根本“拿不下”。有了地面培训实训，正好能填补这个“缺口”。而且还能职工更好地回味，所造成故障的原因、如何诊断处理和采取措施等。
据了解，去年以来，该矿还在将成立职工创新创效实训工作室基础上，实施招贤纳士、揭榜问策，将技术难点进行悬赏公告，吸引有技术、技能的一线员工参与以职工培训“大课堂”中来。并先后解决了主提提升过程中调速柜突然停止问题、主提南斗停位无法发信号问题以及安全生产过程中工器具研究和研发等30余项急难险重任务，为矿井创效金额达200余万元。
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