“集团公司党委书记、董事长刘孝孔强调，要坚决打破用人上的天花板，让大批的年轻人脱颖而出。这也预示着青年职工成长成才将会有更多机遇和更大平台。眼下，我们首先要做的就是打开思想的‘闸门’，打破传统思维定式，努力实现思想上的破冰和行动上的突围。”12月10日，从淮北煤电技师学院对标学习归来的新安煤业公司团委书记彭勃祥，在该公司“对标一流、提升境界，高质量发展”解放思想青年大讨论活动上谈道。
连日来，该公司在团员青年中掀起“对标一流、提升境界，高质量发展”解放思想热潮，各团支部纷纷制订对标学习方案，开展解放思想大讨论活动，引导青年职工投身其中。
近期，该公司机电综合工区团支部组织10余名青工到公司选煤厂大学生创新实践基地开展了对标学习活动。“通过对标先进找差距，我们开阔了眼界、受到了启发，也鼓舞了信心、激发了干劲。”机电综合工区青年管技人员宋浩祥说。
与机电综合工区一样，该公司各团支部纷纷开展对标学习活动。他们或选择本公司先进团支部、优秀创新工作室参观学习，或选择到兄弟矿井先进单位对标学习。所有参加对标学习人员均结合学习情况、单位实际，对矿井青年人才培养、技术传帮带以及创新工作室建设等提出合理化意见建议。
“解放思想不能只解放在头脑里，更要落实到行动上。只要肯下功夫学习、肯花心思钻研，就能学到一身真本领，掌握一手好技术，就能立足岗位成长成才，在矿井高质量发展中实现个人价值。”该公司副经理张永在参加机运专业大讨论活动时说。
该公司团委以“对标一流、提升境界，高质量发展”解放思想教育活动为契机，带领青年职工立新规、除旧弊、克难关、创新招，组织各专业牵头成立青年技术攻关团队，紧密结合自身实际寻找良方，把学习作为发现问题、分析问题、解决问题的重要抓手。此前，由机运专业青年技术攻关团队取得的“全硬件方式的提升机钢丝绳张力及载荷在线监测系统研发”“斜巷绞车智能化控制技术研发”等创新成果已申报中国安全生产协会安全科技进步奖。
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