入脑入心的学习研讨、刀刃向内的自我审视、精准高效的调查研究……在决战年终的关键时刻，一场思想上的“破冰行动”在高煤公司全面铺开。
他们将解放思想教育与推进实际工作、破解发展难题紧密结合，通过形式多样、行之有效的教育活动，帮助干部职工铲除思想之垢，纠正作风之弊，以“头脑风暴”燃旺“发展激情”，吹响了建设智慧枣矿、本安枣矿、优质枣矿、活力枣矿、富美枣矿的集结号。
“走出去学习，要带着问题与需求出发，带着感悟和思考回来，要围绕别人‘有什么’、我们‘缺什么’、回来‘干什么’划重点，形成推动企业高质量发展的高煤方案。”该公司党委书记张广亮说。
日前机电运输专业赴淮南矿业集团杨柳煤矿学习拉开了该公司各专业走出去学习借智的帷幕。他们围绕“先进企业怎么看、先进经验怎么学、对标提升怎么干”等内容，走进先进单位学习交流，系统分析查找工作中存在的问题和差距，精心谋划学习追赶的路径举措，并通过“学习归来话担当”访谈等形式，让想干事、能干事、会干事、干成事的氛围越来越浓厚。
该公司坚持“走出去”学经验、“坐下来”学理论、“沉下去”抓调研、“静下心”找问题，扎实开展以做好一本学习笔记、撰写一篇理论文章、开展一项专题调研、查找一项发展短板、提出一项发展建议、参与一项创新项目为主要内容的“六个一”活动，高质量推进解放思想教育。
他们认真收集习近平总书记关于解放思想的重要论述、党的十九届五中全会精神等内容，利用党委中心组集中学习会、“发展是硬道理”专题研讨会、党支部书记“思想碰撞会”及“三会一课”等形式，分层次组织全员学习，确保学思用贯通、知信行统一。坚持管理干部、政工人员先学一步、学深一步，组织他们走进基层举办主题党课、干部讲堂、巡回宣讲、心得分享等活动。印发解放思想系列学习资料，利用广播、电视、微信公众号及工广大屏、宣传橱窗等载体，全面掀起学习教育热潮。
“各专业、单位和个人都要拿出刀刃向内的勇气，深入查找思想上、工作中存在的问题，通过大讨论等形式，相互提、自己提，既要提出问题，又要提出对策。”在党群工作部解放思想大讨论活动中，张广亮说。
他们秉持发展导向、问题导向、实干导向，划分专业、区队、班组三个层次，层层召开解放思想专题座谈会，突出思想僵化、思维固化、工作内化三个方面，找问题、论现象、挖本质、查根源，写出反思深刻、原因明确、措施有力的自查报告。抓住党员干部这个关键少数，要求他们对照“固步自封”的狭隘思想、“按部就班”的本本思想、“唯条件论”的畏难思想、“坐而论道”的说教思想、“等、靠、要”的依赖思想等方面深入摆查，把自己摆进去、把思想和工作摆进去，以深刻反思促进思想解放，自觉在思想上对齐、在作风上对照、在行动上对标。同时，组织干部职工在“查短补弱”中碰撞思想火花，为推动企业发展建言献策，凝聚群策群力谋发展的强大合力。
思想的解放，催化着裂变效应。各专业对照2020年重点工作落实情况，逐项进行“对单销号”，认真摆查工作落实中存在的堵点、痛点、难点，及时“对症下药”，全面“疏通经络”。各专业管理人员深入基层开展调研，查找制约安全生产、系统设计、制度落实、经营创效等方面存在的思想障碍、观念束缚，并通过多种形式问计职工、问需职工。在全面调研的基础上，超前谋划、持续完善2021年工作思路，切实把解放思想转化为实实在在的发展思路、创新举措、务实行动。
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