11月25日，在高庄煤业公司机电运输科“党员红旗设备”诊所内，一场别开生面的“青年实操大讲堂”，拉开了该公司青年“学·练·赛”系列活动的帷幕。
他们致力打造一支与智能化矿井建设高度匹配的青年骨干力量，创新开展以周学、月练、季赛为主要内容的“学·练·赛”系列活动，营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。
他们要求各团支部每周至少组织2次集中学习，团总支每周组织一次青年集中“大学习”。按照“实际、实用、实效”的原则，该公司团委精心编排学习计划，组建青年工匠人才讲师团，走进班组、岗位，通过“班前微课堂”“实操大讲堂”“移动课堂”“E课堂”等行之有效的载体，为职工搭建学习提升的优质平台。突出提升青年实战能力，充分利用“众创联盟”等阵地，每月组织一次青年岗位技能“大练兵”，引导职工在实践中查找短板与不足，以“实操”检验学习“实效”，做到学以致用、用以促学、学用相长。他们不仅在相同岗位竞技，还在相近岗位切磋，打破岗位、专业的壁垒，形成相互学习、共同提升的浓厚氛围。每季度组织一次各岗位、工种的青年技术“大比武”，以“工匠挑战赛”“青工擂台赛”等方式，选拔青年技术人才。同时，组织各类比武中的“技术状元”分享经验心得，确保比出干劲、选出人才、树好标杆。
该公司团委还建立“学·练·赛”系列活动考核档案，考核结果作为青年工作考核、评先树优以及“智能装备工程师”培养的依据，切实燃旺了青年职工的学习热情。
“‘学·练·赛’活动的根本目标，就是引导青年职工积极践行‘台灯文化’，挤出时间多学多练，做到‘学以增智、练以提能、赛以激情’，为推动矿井高质量发展贡献青年力量。”该公司团委负责人高理鹏说。
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