蒋庄煤矿综采二区党支部在过硬党支部建设过程中，以建设一流队伍、创造一流业绩、树立一流形象为目标，实施了金蓝领引领、金点子行动、金手指工程、创新型职工竞赛“三金一创”党建品牌，破解了职工队伍素质参差不齐、创新激情不高等难题，促进了安全高效生产。2019年，该党支部被授予山东能源“百个过硬党支部”和枣矿集团“过硬党支部”称号。
该党支部在全工区开展了师带徒活动，举行隆重的师带徒签字仪式。通过签字仪式，让师傅有荣誉，让徒弟有信心，让师傅有责任，让徒弟有目标，呈现出浓厚的学技术氛围。为确保师带徒出效果，他们实行双向考核，规定带徒期限，徒弟达到的目标，经考核合格，师徒二人同等获得奖励，反之，同等受罚，让师徒形成一个共同体，激励他们共同学习，共同进步，共创佳绩。
“今年，我们又实施了‘师徒换位双培养工程’，让学成归来的徒弟反哺师傅，把智能化生产知识教给师傅，帮助师傅补齐短板，实现共同进步。”该党支部书记姬广元说道。
他们结合工作实际和工作难点，排查身边隐患，查找影响安全生产中的瓶颈问题，开展了“金点子创价值”活动。由工区拿出专项资金，对职工提出的“金点子”进行回购，上不封顶，下不保底。2018年以来共收集金点子580余条，采用467条，直接或间接创效约300万元。
“我们鼓励职工人人动手，打破惯性思维，积极开展技术革新和技术攻关，推进了‘金手指工程’。” 主管技术员孙中灿介绍说，“皮带司机陈建稳对皮带永磁主动滚筒冷却水进行改造，设计出冷却水自动开启装置，解决了冷却水开启不正常，导致滚筒发热、损坏的难题。”
该党支部积极开展“创新型员工竞赛”活动，通过“五星职工”评选活动，每月在各班组评出安全之星、技术之星、质量之星、诚信之星、节能之星各一名，每名奖励300元，上光荣榜。在技术人才的培养方面，支部本着“一人多岗、一人多责、能合则合、能并则并”的兼职作业原则对职工进行培训，全面打造复合型人才。
他们坚持每半年开展金牌师徒、创新型团队和技术型员工评选活动，对大学生实行“轮岗+助理”培养模式，进一步提升大学生工作能力，管理能力。选派3名大学生参加了“智能装备工程师、金牌操作师”外出学习培训，着力将他们打造成有知识、有技术、实操能力强的智能化高端人才队伍，为矿人才储备积蓄了力量。
职工刘志卫不无感慨地说：“在工作中可以没有文凭，但不能没有技术;在岗位上不能光用力气，还要多动脑筋。”
“‘三金一创”，打造创新型区队项目的开展，为职工发挥聪明才智、展现自身价值搭建了宽阔平台，拓宽了员工参与创新活动的渠道，实现了创新的全员参与化，有力地调动了广大职工积极性、主动性和创造性，实现了安全效益和经济效益双丰收。”该工区区长代召现说道。
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