“我们正处在大有可为的新时代。年轻干部要起而行之、勇挑重担……”近日，亭南煤业公司团委书记程璐与52名青工，在公司机关五楼会议室内，共同学习习近平总书记在中青年干部培训班开班仪式上的重要讲话。
今年以来，亭南煤业把青年人才培养作为企业发展的重要支撑，注重培养、科学考核、选拔重用，引领青工成长成才，为矿井高质量发展注入更大活力。
该公司坚持理论与实践并重，全面提升青工的综合素质和业务能力。他们把每月10日、20日定为“青年充电日”，组织青工通过青年大学习、技术沙龙、座谈会等形式，学习党、团、上级重要讲话精神及业务理论知识。他们把井下生产现场、机房硐室、加工车间等，作为实践教育培训基地，定期开展现场业务培训和技能竞赛活动。同时，组织青工与班子成员、区队班子成员签订“师带徒”协议，进行多维度“传、帮、带”。
今年以来，他们先后召开座谈会4次，解决青工提出的工作、生活等方面问题39条，组织23批次460余名团员青年开展“青年大讲堂”“知识抢答赛”“技能比武”等活动。
为让想干事、能干事的青年人才脱颖而出，他们结合实际，制定了《青年成长“积分制”管理办法》。他们以“业绩作风”为主，“学习培训、业务技能、创新创效、志愿服务、文化活动”为辅，从6个维度、13个类别、37项，对青工进行全方位的量化评价考核，并将考核结果记录在“青工个人成长档案”，确保对每一名青工的成长状况做到动态掌握，及时根据情况调整培养方式。此外，他们还制定了正向激励政策，每季度末，对成长积分在120分以上的青工，可凭积分在“青年积分超市”兑换相应的物品奖励。今年以来，他们建立成长档案530个，兑换“青年成长积分”奖品358个。
“对于优秀人才，我们不仅要选出来，更要用起来。”该公司人力资源部部长张若永介绍。为此，他们充分利用“青年成长积分”考核结果，对于年度积分排名前3的青工，在评选推优、选拔任用时优先考虑。截至目前，该公司已连续开展四届“亭煤十大青春榜样”评选活动，选树了咸阳市青年岗位能手李春华，全煤优秀共青团员闫立恒，携母上班大学生、咸阳市优秀共青团员侯记川等一批先进青年典型。
在“实干担当”的鲜明导向下，综掘一队见习大学生刘彦强、综采一队见习大学毕业生高红兵在第二阶段轮岗时，主动放弃去机关单位挂职，而是选择留在一线继续深入学习生产工艺技术。绿色开采大学生队见习大学生牛浩乾主动提出去TBM大学生掘进队，学习先进的TBM全岩掘进机使用操作和维护技术。
今年8月，该公司青工中表现出色的刘彦强、程帅、李麟波3人，被该公司聘任为队长助理，与区队长一道，共同参与区队的管理工作。
(关键字：煤业 亭南 成才)