田陈煤矿不断加强职工职业道德建设，积极创新举措、完善机制，持续优化具有田陈特色的道德建设体系，致力进一步激发职工爱矿如家的热情、唤起发挥潜能的干劲，努力构建和谐稳定发展环境，助推矿井高质量可持续发展。
画出和谐矿井“同心圆”
“机制调动千千万。”健全组织领导、考核评价和典型引领“三项机制”是该矿加强职工职业道德建设打出的“组合拳”。
为加强组织领导，该矿成立职工道德建设领导小组，结合工作实际，定期修订完善职工职业道德建设相关实施方案和运行细则，同时按照集团公司绩效管理评价体系和精神文明建设考核标准要求，以社会公德、家庭美德、职业道德、国学教育为基础，重点强化对职工职业道德方面的宣传教育，引导职工进一步增强爱岗敬业、拼搏奉献的积极性。采取请进来讲、走出去学和道德讲堂主题讲演等形式，向职工深入宣讲职业道德的意义内涵和方式方法，使职业道德的“魂”真正牵动职工内心，进而演变成爱矿如家、爱岗敬业、争先创优的强大动力。
该矿把职工职业道德纳入年度工作目标责任书，建立健全职工行为规范和道德评价与监督体系，层层建立工作责任制，制定了一系列规章制度和考核办法。通过月度考核评分排名、季度考核达标奖惩、年终考核评先选优的运行机制，促进职工职业道德的养成。同时，常态化曝光不文明现象，整治不文明行为，引导职工追求真、善、美。
此外，该矿每年坚持做好职工职业道德表彰工作，近年来，先后表彰职工职业道德建设先进集体36个、先进典型248人，以先进典型的示范作用，进一步激发基层单位提高职工职业道德水平的积极性。
筑牢文明矿山“压舱石”
提高职工岗位技能、加强民主管理监督、维护好职工的合法权益是加强职业道德建设必须重点关注的工作内容。该矿根据矿井特点和工作实际，将职工职业道德建设与岗位技能、民主管理、职工维权紧密结合、平行推进。以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，深入开展安全集约高效竞赛、技术创新、“五小竞赛”等劳动竞赛活动，组织岗位练兵、技术比武、知识竞赛、避灾演习、技术传帮带等形式多样的活动，提升职工的职业技能水平。
他们把加强基层区队民主管理作为开展职业道德建设的重要抓手，通过常态化开展职工代表巡视、民主评议等措施，不断提高职工参与企业管理的能力和积极性。扎实推进党务企务公开，充分运用会议、橱窗和网络等多种形式，把职工关心的人才选拔、工资分配等热点问题在全矿进行公开，进一步拓展职工参政议政的渠道和空间，有力地促进了职工职业道德建设。
该矿还创新运行“互联网+工会服务职工”工作新模式，推行大数据管理服务，利用“田陈职工之家”微信公众号和工会网站，拓宽职工沟通交流渠道，实现了服务职工从“层层联系”到“点对点服务”24小时无缝对接。
提振干部职工“精气神”
创新是企业实现优质高效运行的核心和关键。在扎实推进职工职业道德建设的过程中，该矿结合矿井安全生产经营活动的特点，在丰富活动载体、转变工作作风上坚持创新，形成一套独具特色、高效运行、行之有效的新方法。
他们注重实践活动的导向作用，常态化开展别具特色的主题活动，引导职工相互理解、相互支持、相互激励，使职工在学习先进典型、弘扬劳模精神中凝聚思想共识、激发干事创业热情。经常性组织职工开展读书活动，先后购置各类图书1万余册，在职工学校设立“职工书屋”，方便职工随时随地学习技术、提升自我。
该矿坚持把转变干部作风、提高工作效率，作为加强职工职业道德建设的重要内容来抓。坚持管理人员带头作表率，大力推行“干部上讲堂、培训到现场”“管理人员井下跟班带班”“四走到、四必到”等制度，要求管理人员带头遵守各项规章制度，主动深入现场调查研究，扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，真正使“求真务实、真抓实干”的工作作风落到实处。
(关键字：煤矿 职工 和谐)