近日，在柴里煤矿柴里大学开展的“思创讲坛”活动中，来自该矿各专业的8对师徒签订了“师徒帮带”协议。与以往不同的是，本次活动签约收徒的师傅全部是该矿二季度“青年工匠”擂台赛各比赛项目的“擂主”，并可按照“一师一徒”原则，自行选定青年学徒。
在签约仪式上，该矿擂台赛电液控编程项目“擂主”、23岁的综采工区职工王越，与29岁的工友肖聪结成了师徒对子，成为了活动中的焦点。
“‘青年工匠’擂台赛是我们为青年职工成长成才搭建的重要平台。”该矿团委书记李冰介绍说，“擂台赛”中的擂主都是经过层层选拔、激烈竞争脱颖而出的佼佼者，我们精心牵线搭桥，为擂主精选学徒，做好技能传帮带，掀起学技术、钻业务的热潮。
据了解，青年工匠“擂主带徒”签约期限为一年，为“擂主”导师定下了徒弟要在下季度“青年工匠”擂台赛中取得前三名的教学目标。如果徒弟成绩优异，师傅还会同时获得奖励。
该矿规定，在“擂主带徒”签约帮带期间，“擂主”导师要按照从事本岗位所必需的知识和技能，引导、督促、检查徒弟的技能提升情况，坚持高标准、严要求，培养徒弟熟练掌握专业技术，同时要注重增强徒弟的创新意识，开展创造性攻关活动;“徒弟”则要在理论上、实践上及职业道德方面接受导师的指导，刻苦学习，尊敬导师，努力当好导师的助手，刻苦钻研安全生产和专业技术知识，严格执行岗位职责和安全操作规程，保证他人和自身安全。
“我们面向青年职工，实施青工‘技能振兴’工程，通过‘擂主带徒’活动，为青工成长成才搭建舞台，培养和造就一支高素质的技能人才队伍，确保企业在激烈的市场竞争中占据主动。”该矿总工程师刘国利说。
该矿在青年人才选树和培养上，持续丰富“青年工匠”擂台赛的活动内涵，促进“青年工匠”成为助力矿井建设的有生力量，通过“擂主带徒”做好青年匠才的技能传承。同时，通过深化“青年英才俱乐部”建设、及时补充“新鲜血液”、丰富活动载体等方式，引导青工以学促干、以干促学，把青年英才俱乐部打造成青年成才的人才库。在理论提升上，他们根据矿井生产需求、专业需求，分专业、分批次、分班组，通过“内请外聘”的形式组织开展“青年智慧大讲堂”活动，提升青工专业知识，切实把青年职工培养成安全意识强、技能水平高、自觉遵章守纪的安全生产主力军。
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