“又发‘金点子’奖金了，今天中午加个菜，庆祝一下!”日前，邱集煤矿机修车间职工孙沛海收到矿上“金点子”即时奖励500元，他正在和车间的职工分享喜悦的心情。
为进一步调动全矿职工创新、创造的积极性，激励全矿职工群策群力、集思广益，全面激活矿井的创新活力，该矿常态化开展“金点子”“五小创新”征集活动，并制定了《科技创新即时奖励管理规定》，重点围绕安全生产、经营管理、技术进步、党建工作、环境保护等方面提出的“金点子”，对材料管理、技术工艺、小改小革、打擂比武等合理化建议进行奖励。截至二季度，该矿共征集科技成果、小改小革及“金点子”45项，根据每个项目创造的效益大小，分别奖励5000元、3000元、1000元、500元，累计奖励金额达到3.8万元。
今年以来，该矿团委组织一线青年创新能手采取“青工创新成果分享会”的方式引导和鼓励职工积极参与到科技创新中去。在分享会上，他们和职工分享自身的创新过程和技巧，有的职工将自己在创新中遇到的问题拿到分享会上，与“青工创新能手”共同探讨和研究。
孙沛海是机修车间电焊班班长。过去，他只是一门心思干好自己分管的工作，觉得创新这都是高学历人才的事，自己就是干点下力气的活，每个月领取自己固定的工资。自从参加“青工创新能手分享会”后，他一改过去工作思路，把工作中遇到的问题进行总结分析后，创新提出“对PCM160破碎机锤头修复”的“金点子”。据悉，该矿智能化工作面PCM160破碎机使用频繁 ，锤头磨损严重，磨损后起不到破碎的效果，购买一个大约需要5000—6000元。对此，他深入研究如何把锤头修复完整，让修复的锤头有足够硬度和耐磨性。最终，他通过使用废旧的轨道配合耐磨焊条对锤头进行修补，彻底解决了PCM160破碎机锤头修复问题。正因为他提出了这个“金点子”，矿上对他进行了奖励。其实，孙沛海获奖只是该矿实施“金点子”征集活动的一个缩影。
目前，该矿“金点子”活动为企业带来了巨大的效益，职工也通过提“金点子”让自己收获了“金豆子”，从而实现个人和企业“双赢目标”的快速提升。
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