“采煤综合服务工区职工李忠华自主研发的乳化液泵站曲轴箱超温报警智能断电装置，每年节省更换及维修费用50万元;信息监测中心职工赵燕和褚振研发的打印机硒鼓重复利用装填项目，一年节约费用8万余元……如今，在蒋庄煤矿，职工通过“智慧大脑”创新求变已蔚然成风。
该矿相继搭建高技能人才工作室、青年创新联合会、巾帼创新工作室、经济政策研究会、技术政策研究室等创新研发平台，将创新成效与各级管理(专技)人员绩效考核挂钩，坚持每月召开一次专题会议、每季评选表彰一次创新成果，有效调动了职工的革新创造积极性。
机运工区职工罗伟发现南十一斜巷绞车在更换钢丝绳或钩头时都需要进行两倍于其最大静荷重的拉力试验。试验均采用增加提升配重的方式进行，不仅耗时耗力，而且安全系数也低，若由检测公司实验则需支付高昂的检测费。带着这一问题，罗伟发明了绞车钢丝绳静拉力试验车，不仅运输方便，而且安全系数更高，同时也省下了一笔检测费。此项目荣获该矿“五小”创新创效成果二等奖。
“原来总以为创新都是技术人员的事，跟我们没有多大关系。现在矿上高度重视创新工作，鼓励我们围绕制约生产、威胁安全的问题进行小改小革，我们参与创新的热情高了。”罗伟说。
围绕“全员创新、集智发展、大众创效”主题，该矿开展了“微”建议、“新”创新活动，充分挖掘蕴藏在职工中的聪明才智和创造力，努力实现小发明保障大安全、小革新省出大成本、小改造改出高效率。
“我设计的烘靴室照明改造项目每年节电1752度。只要动动脑筋，就能为矿井创造效益，而且本人也会受到表彰奖励。”矿物业站职工鹿飞说。
为使职工“小”创新得以宣传展示，他们用微信平台扩大宣传覆盖面，激励职工结合实际多提金点子。今年上半年，共征集各类“微建议”“小创新”150余项，其中48项应用到实际工作中，有效解决了生产、技术和操作方面的难题。
“发展需要智慧大脑来支撑。我们将持续加大创新力度，着力破解一批制约矿井安全高效发展的瓶颈，通过创新，推动矿井发展质量更优、发展效率更高、发展成效更好。”矿长张培龙说。
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