1月14日，室外数九寒天，在柴里煤矿南大会议室热潮涌动，来自该矿各条战线的160余名矿工兄弟姐妹撸起袖子来献血，展示了新时期当代矿工的新形象，用实际行动向社会传递正能量。
“昨天中午上班，刚走上斑马线时，突然一辆车在我面前停下。‘车让人’让我的心里暖暖的，我为这种行为点赞!”该矿机电科修理厂职工周莹高兴地说。
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像这样的凡人善举在该矿不胜枚举，一股向上向善的文明新风拂面来。
据了解，自集团公司下发《员工文明行为规范》以来，该矿高度重视，坚持以规范人、提升人、塑造人为导向，致力于提高全员思想觉悟、道德水准、文明素养和执行能力，专门制作《员工文明行为示范片》，撰发了专题宣传提纲，利用班前班后会等有效时间组织职工进行学习，并利用LED大屏、电视、微信等融媒体进行滚动式、立体式传播，教育引导干部员工说文明话、办文明事、做文明人。
“职工自觉行为的养成，与准军事化管理的持续推进密不可分。”该矿党群工作部部长黄新军介绍。
该矿作为准军事化管理的发源地，在加强职工思想教育引领的同时，将准军事化管理与矿井安全管理、生产经营、教育培训、党建思想政治等工作相融入、互补充，注重职工日常行为的规范督导，让行为规范逐步上升到一种管理和文化，促进了干部职工人人自律、人人自觉、人人自我管理的行为习惯。
今年年初一上手，该矿又结合实际、因地制宜地开展了“增强责任心、提高落实力”大讨论活动，在深入学习贯彻集团公司和矿系列会议精神的基础上，自上而下组织全员开展反思大讨论，要求各层面人员主动对照岗位职责、工作标准开展自查不足，并明确整改措施和努力方向。
“开展‘增强责任心、提高落实力’全员大讨论，就是要解决部分干部职工责任心缺失、规范意识不强、执行落实力弱化的问题。”该矿矿长刘金辉一言道出活动开展的初衷。
为培养职工养成“事事讲标准、处处见标准、时时用标准”的良好习惯，他们健全完善各岗位人员工作标准，全面压实各层级人员主体责任，并要求监督管理部门采取“三不两直”方式，持续加大对各类不规范行为、不遵章守纪、不履职尽责现象的处罚力度。据统计，元月上旬，已累计下发督察通报6期，通报处理违规违纪和追责50余人次。
“我们坚持教育引导、实践养成、制度保障相统一，一些职工原有的陋习悄然发生变化，规矩意识、责任意识明显增强，执行力、落实力、协同力大幅提升，整体工作形成了‘蹄疾步稳’的发展态势，保障了新一年各项工作全面开启。”该矿党委书记赵连永说。
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