近日，滨湖煤矿安监处联合相关专业科室，开展了近期上级和矿检查出问题的整改落实“回头看”工作，对存在整改落实停留在会上的、纸上的、嘴上等问题的个别单位给予通报批评，并按照该矿安全生产管理工作实施意见进行了考核，相关责任人也被处罚。
为营造干事创业、爬坡过坎、聚力攻坚的浓厚氛围，该矿围绕思想教育不深入、工作履职不务实、层级管理不压茬“三个方面”，开展了作风建设专项整治集中行动，持续涵养政治、人文、环境“三个生态”建设，努力打造一支忠诚干净担当的干部职工队伍，推动“美丽智慧滨湖”高质量发展。
他们以健全奖惩制度为动力，突出制度管理人、制度约束人，围绕安全生产、素质提升、经营管理、后勤管理和服务管理等方面等方面，不断健全和完善各项规章制度，使人人、事事、时时、处处都处在制度之内、管理之中，逐步形成“制度+标准+考核”的管理体系，以制度的“刚性”约束干部职工的“任性”，进一步改善员工的执行力和落实力，不断提升矿井管理工作的“精准度”。
“学而不深，如同未学;抓而不紧，等于不抓;做而不实，不如不做。”该矿纪委书记张乐说，他们结合工作实际，不断完善《滨湖煤矿“问责问廉问效”推进履职效能常态化监督检查的意见》，围绕重要决策部署、重点工作任务、重大问题整改等6项监督检查内容，明确了20余项问责主要情形，制定了问责程序。
针对诚信履职中是否存在“庸、懒、奢、散”倾向和行为表现，该矿积极构建党内监督、民主监督、舆论监督、审计监督、法律监督等多位一体的“大监督”体系，重点围绕学而不深、守纪不规、工作不力等方面，扫描虚假不实、违规操作、利益输送等职工群众反映的热点问题，透视“人财物、产供销”等工作环节中的难点问题，实施联动式、点穴式、网格式、暗访式、巡察式监督检查，对违反中央八项规定精神、存在“四风”问题、“不作为、假作为、乱作为、慢作为”的干部，严格按照“问责问廉问效”考核办法进行追责、问责，根治管理之弊、作风之疾，以清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系推动矿井安全高效稳定发展。
“正风肃纪、正言立行。唯有重点整治心中无数、眼里无活、落实无果的‘三无’干部职工，加强执行力、落实力‘双力’考核，促使干部职工做到在岗在位在状态，才能推动作风建设严到底、实到位。”该矿矿长邓涛说。
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