刘书记，通过和你的交流，增加了我对矿井未来发展的信心，今后我一定好好工作，少一些不切实际的空想，多一些干好工作的行动，为个人价值的实现好好努力。”12月6日，在与翟镇煤矿掘进工程队党支部书记刘建军进行座谈交流后，新招聘大学生耿长续有了新的感悟。
近段时间，山东科技大学采矿工程专业毕业的耿长续由于不太习惯煤矿的工作生活，萌生了离开煤矿去大城市工作的想法。耿长续爱学习，工作积极主动，但同时也是一个“手机控”，喜欢在网络世界放飞自我，不喜欢与同事朋友交流。得知这一情况后，党支部书记刘建军第一时间找到他，针对他的思想症结，晓之以理、动之以情，及时化解了他的思想包袱。
近年来，95后大学生逐渐进入煤矿，他们多数从小抱着手机长大，是不折不扣的“低头族”“指尖族”，他们很多人把精神生活寄托于手机。
“我们很多同学喜欢聊微信、刷抖音，却不喜欢和同事打成一片，把情感交流倾注于网络，与虚拟世界的网友无话不谈，对现实面前同事却无话可说。”新招聘大学生高文津道出了这样的感受。
如何解决这一难题?既然能“扫一扫”添加好友，为啥不面对面谈一谈。为此，翟镇煤矿创新举措，他们首先积极融入新招聘大学生的网络空间，同他们建立交流群，通过网络进行及时沟通，掌握大学生思想动态。在此基础上，开展了以“导、疏、防”为主题的面对面、心贴心座谈交流活动。“导”，就是从思想教育入手，加强引导，用先进的思想让大学生树立正确的人生目标，用翟镇煤矿的发展优势、美好前景树立信心，使大学生能运用正确的意识辨别是非、支配言行，确立健康的人生坐标。“疏”，就是经常找大学生谈心，知无不言、言无不尽，依靠沟通及时化解各种矛盾，消除心中郁闷，让大学生保持舒畅的心境。“防”，就是依靠微信群、单独座谈、集体座谈等形式让学生的思想活动尽在监控视线内，将各种不健康的思想苗头解决在萌芽中。
“交流不是平淡的语言交流，而是一门处事艺术。交流中，我们尽量多一些‘非正式’聊天，少一些‘不对等’谈心，既要键对键，也要面对面，更要心贴心，三五分钟不嫌短、三五平米不嫌小，因人制宜、因地制宜、因事制宜、因时制宜，在春风化雨中实现润物无声。”在谈到大学生思想教育及管理方面，从事多年人力资源管理工作的翟镇煤矿人力资源部主任李勇分享了自己的心得。
通过一系列措施的实施，有效拉近了与大学生的距离，及时解决了大学生思想和生活上的各类问题，保障他们安心工作和学习，为大学生成长成才夯实了基础。近年来，该矿先后有30多名大学生成为各专业业务骨干，10多人走上了中层管理岗位。
(关键字：煤矿 思想 教育)