据经济参考报报道，煤炭、钢铁等国内部分产能过剩行业的企业家心态普遍比较焦虑，为生存绞尽脑汁，他们期盼政府在出台减税、财政支持安置下岗工人等“输血”政策后，还能尽快出台一些立竿见影的“造血”政策，使他们能熬过当前行业不景气的“冬天”。
目前这群企业家一方面对于中央和地方政府开始实施减税和财政出钱安置职工的政策十分兴奋，另一方面对于企业和自身的发展前途仍忧心忡忡。很多企业家表示，他们现在仍是“天天在火上烤”：一怕职工日子过不下去，二怕无力回天对不起组织，三怕企业倒闭、一生心血付诸东流。
“我最担心的是安排在二三线工作的职工生活能否过得下去，这涉及数十万职工及家属。”中国平煤神马集团党委副书记王玉称。
除了担心职工的生活是否稳定外，不少国有企业的负责人表示，他们还怕辜负组织的信任，无法维持企业的生存。
陕西省一家国有企业的老总说，自从全行业过剩、产品卖不出后，他遭受的压力一天比一天大。厂里的工人要工作、要吃饭，政府要财政、要GDP。但是辛辛苦苦撑下来，工人的收入还是不断下降，企业亏损还是不断增加。
“组织上把企业交给我，我却无力回天，如果企业真在我的手里生存不下去，我实在不知道如何面对员工、面对组织。我已有很长一段时间睡不好觉，心理压力特别大。”他称。
对民营企业主来说，他们更担心下一家倒闭的企业会不会是自己。“这一轮行业危机来得如此猛烈，眼看一家家企业倒下，仍在经营的企业都越来越感到生存的艰难，现在同行们都担忧在这一轮行业大洗牌中能不能挺过去。”一位民营企业副总经理称。
面对越来越严峻的行业形势，产能过剩行业的企业家们都在咬牙拼命，想尽办法为工人找出路、为产品谋升级、为企业求生存，希望在残酷的经济环境中活下来。在中央支持职工安置政策的同时，企业也积极拓展新业务、研发高新技术，实现自我转型升级。
很多企业家都把平稳地裁减工人作为中心工作，希望中央支持企业安置职工的政策能尽快落实到位，最大限度地减人。
四川最大的国有煤炭企业川煤集团总经理刘万波说，川煤5.2万员工按现在的产能规模只需要3.5万人，只要有政策就可以再减1.7万人，这是煤炭去产能的核心问题。
除了控制人工成本、促进产品升级外，有少数过剩产能行业的企业把拥有不可复制的高新技术作为了生存的最大本钱，这类企业往往在同行业中具有极强的生命力。中国平煤神马集团党委副书记王玉说，当前虽然企业职工收入不断下降，但是职工们对于企业生存的信心还是很大的，这样的底气来自于企业有别于其他煤炭企业的转型升级方式。
平煤神马集团延伸发展的都是需要长时间技术创新的产业链，由于技术门槛高，其他煤炭企业很难进入这些高端产业链，平煤神马集团从中获取了大量的利润。如今经济一再下行，这些高端产业链仍能赢利，而且订单源源不断。“即使全行业倒下，我们也是最后一个。”
在自我努力求生存的同时，产能过剩行业的企业家们希望国家能给予更多的政策支持。他们对于目前中央的减税和财政支持安置职工的政策十分拥护，认为这样立足财政的“输血”政策十分有助于企业转型发展，希望政策力度能更大些。
除此以外，不少企业期待中央还能给予他们“造血”政策，在技术开发、金融创新、政策配套等方面做出大的变革，让企业获得更大的自我发展动力。
融资问题是产能过剩行业企业普遍遇到的另一难题。为继续生存下去，企业目前纷纷加大投资转型升级，然而相当一批企业由于缺少抵押物，银行贷款困难，转型“骑虎难下”，急需国家金融创新给予支持。
“我们现在不作为就是等死，虽说加大投入可能会‘死’得更快，但还是有一线生机。”一些企业家建议，希望国家采取类似王安石变法里的“青苗法”，在转型资金“青黄不接”的时候，对于无法提供抵押物但转型前景良好的企业，能给予融资支持，不要让企业倒在由弱变强的路上。
另外，也有企业建议，改革政策的配套措施要及时跟上。国内大量企业产能过剩，很重要的原因是由于技术水平落后，产品只能处于市场低端，这需要国家大力推行关键基础技术的协作研发，为企业转型升级提供技术支撑。
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