近期，柳工锐斯塔公司总经理吴荫登在位于波兰斯塔洛瓦沃拉的公司总部，与该公司6家工会的主席联合签订了新的《集体劳动合同》(以下简称“新合同”)。
股份公司正式收购HSW公司之前，在公司依法与当地工会签订的《员工待遇及雇佣保障一揽子协议》中，有对《集体劳动合同》变更的限制条款，因此公司一直未能对该合同进行修订。在当前全球经济新形势、行业新变化、市场新规律的挑战下，公司结合全球发展战略和柳工锐斯塔公司经营管理的需要，对原合同进行了大量的修改，主要废除了原HSW体系中不利于绩效激励的“大锅饭”机制。新合同以公司核心价值观为导向，突出了企业及个人绩效在人力资源管理中的地位，导入了以绩效考核结果为核心的激励机制。
经过长时间的准备和近半年的艰难谈判，柳工锐斯塔公司谈判工作组于2015年年底与各家工会就新合同中的核心内容达成一致，并于2016年初确定了新合同的最终文本。新合同的签订意味着柳工锐斯塔公司人力资源管理理念、工会合作机制、企业管理方式和公司文化建设将进入全新的阶段，为人才培养及发展、提高人工效率、企业的健康和可持续发展奠定了基础，也标志着股份公司的全球人力资源管理迈上了新的高度。
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