经省国资委同意并报省人社厅备案，江西铜业集团公司被批准列为工资总额负面清单管理试点企业，获得更大的工资分配自主权。这是我省第一家开展工资总额负面清单管理试点的企业。
据了解，2018年8月，我省出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，在我省首创国有企业工资分配负面清单管理制度，提出对国际国内市场竞争力强、工资分配自律性强的国有企业，可以探索试行负面清单管理，赋予试点企业更大的工资分配自主权，由试点企业依法依规自主制定工资总额预算方案、自主进行工资总额清算。
从今年起，江铜集团开展工资总额负面清单管理试点，可自主制定工资总额预算方案，自主进行工资总额清算，试点期限五年。为实现高质量跨越式发展，江铜集团从2019年起实施“三年创新倍增”计划。按照计划，江铜集团将在近年加大投入，必然会在短期内影响到企业的经济效益，从而影响职工收入和工作积极性。如今，通过工资总额负面清单管理试点，可以解决“三年创新倍增”期间的工资总额受限问题，加快江铜集团打造世界一流企业的步伐。
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