“快点，公章盖好了吗?”“盖好了。”
“资料审核完了吗?”“可以了。”
“赶紧的，出发，高铁不等人。”
这是9月28日晚上21时30分，从五矿铜业(湖南)有限公司党群工作部传出的紧张而有序的对话。该部周光明、张迪、彭玉婷三名员工，正在进行公司员工职业技能鉴定申报资料的最后一次审核和盖章。确定检查无误后，周光明、张迪两人赶紧下楼乘车，去赶22时41分的高铁，目的地是株洲的湖南有色职业技术学院。
一路匆忙到达高铁站，一刻也没停地进站、上车，直到进入车厢坐下来，两人才长舒了一口气，再次回想工作细节。
为更好地突出结果导向、绩效导向，正向激励鼓干劲，进一步调动员工工作积极性和创造性，助推五矿铜业生产经营目标的实现，8月31日，公司职代会通过《五矿铜业(湖南)有限公司员工薪酬管理办法(修订稿)》。紧接着，公司党群工作部、人力资源部与湖南有色职业技术学院联系，开始进行一线员工职业技能鉴定工作，通过员工考取的职业技能中、高级层次套用对应的新薪酬制度等级。员工报名工作持续两周完成。他们与湖南有色职院沟通，定于9月29上午进行一期预审。
高铁于23时08分到达株洲西，出站后，周光明、张迪两人拦了一辆计程车，此时，他们已经非常疲惫，不自觉地打起盹来，司机见状起了坏心眼，本来20多分钟的路程兜转了50多分钟，到达住处时已近凌晨一点。
9月29日上午9点，周光明、张迪按时到达湖南有色职业技术学院进行资料审核，并经电话与湖南省人社厅沟通，取得了上级支持，凡公司员工从事冶炼工作年限满12年(12年及以上)的，可直接参加高级工技能鉴定，为公司员工争取到利益最大化。29日下午，他们从株洲赶回来发出补充通知时，赢得了公司员工的一致称赞。来不及休息的他们，当天晚上又投入新一轮的申报工作当中。
目前，五矿铜业已为参加职业技能鉴定的员工发放了学习资料，下一步将邀请老师进行现场讲学，争取达到100%通过率。预计11月底完成全部管理人员、技术人员的职位评聘和操作人员的职业技能鉴定，12月起全面启动试行宽带薪酬，为公司“大干100天，确保2000万”的目标提供强大精神动力。
像周光明、张迪这样忘我工作，努力拼博的还有通宵熬夜做报表的财务人、高温炉前挥汗如雨的熔炼人、电解槽上专注检查电解效果的电解人、污酸处理细致用心的环保人等等，他们在不同的岗位用不同的方式诠释着奋斗和奉献，一个个美丽的身影，汇聚成一组组靓丽的数字：阴极铜产量在8、9、10月分别达到9033吨、9333吨、9510吨，连续3个月创历史纪录。
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