日前从天元锰业集团总经办获悉，集团公司将于2018年1月1日起上调全员工资及“五险一金”缴费基数。据计算，集团2018年人力成本总额相比上年将多支出近2亿元，这2亿元将全部用在员工增收及福利待遇上。
薪酬大幅提升，重点向“苦、脏、累、险”岗位倾斜此次薪酬调整，按照董事长指示，除高管岗位外，其他员工岗位工资每月上调300元。调整后，人均年工资增收5273.88元，增幅8.21%;集团人力成本总额因薪酬和“五险一金”调整全年上升19429.71万元，增幅18.7%。本次调整主要针对生产一线的“苦、脏、累、险”岗位员工倾斜，尤其是主导产品金属锰厂的员工，还会适度给予每年600元至3000元的岗位津贴。除此之外，集团将为全体员工按照实际出勤天数每天发放10元伙食补贴。
“五险”做了哪些相应调整?
按照集团薪酬标准及职工“五险一金”缴费标准数据分析，自2018年起，职工“五险”缴费比例标准从社会职工平均工资的60%调整为100%。目前人均缴费每月1374元(个人承担360元、集团承担1014元)，调整后人均月缴费2285元(个人承担595元、集团承担1690元)，集团平均为员工每月增缴“五险”费用676元，这意味着全体员工可享受更高的养老、医疗保险等福利补贴。
新标准，员工住房公积金亦有变化
自1月1日起，集团员工住房公积金缴存基数也进行了规范调整。员工个人和集团公积金缴存比例仍为12%，但缴费基础由2017年的2000元至5000元调整为2018年的3000元至6000元(按职级分为四档)，每档缴费基数分别上调1000元。集团员工人均每月缴费由2017年的500元(个人和集团各承担50%)，调整为2018年人均每月缴费740元(个人和集团各承担50%)，集团缴费部分人均每月上浮130元。集团仅员工住房公积金每月上浮169万元，全年增支2028万元，员工提取住房公积金购房或者还贷都将享受更多更优实惠。”
共享发展成果打造百年天元
集团响应国家政策法规和号召，从为部分员工缴纳“五险”到实现全员缴纳“五险一金”，再到上调“五险一金”缴费基数，员工薪酬福利待遇实现了3年内“三连涨”，目的是实现员工住有所居、病有所医、老有所得、老有所养，为广大员工“增收减负”，满足员工对美好生活的不断追求。
近年来，天元锰业不断探索实施“全面薪酬战略”体系，逐步优化薪酬结构，员工福利待遇水平逐年提升，极大地提振了员工士气。员工获得感、幸福感和安全感大幅提升，企业的凝聚力、向心力和感召力不断增强，员工队伍更加稳定，工作热情得到进一步激发，为集团长期健康、可持续发展提供了强有力的保障。
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