水口山公司中层管理人员集体公开竞聘

2017-11-13 9:39:23来源:网络作者:
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日前,水口山有色金属集团有限公司83个中层管理职位竞聘录用工作结束。通过该次干部制度改革,水口山公司中层干部职数减少39个,减幅达31.45%。

该次干部制度改革是水口山公司深化改革整体方案的重要组成部分。水口山公司分立重组改革脱困实施方案先后获得该公司、五矿有色金属控股有限公司、中国五矿集团公司批准。根据改革方案,水口山公司2900余人离岗退养,分立重组后的公司员工总数控制在3850人以内。人员大幅减少,意味着管理机构、职数也要相应精简。为此,该公司按照“全体起立,竞争上岗;能上能下,有进有退”的总体思路,全面启动干部制度改革,对现任的全体中层管理干部解聘,所有职位面向原有中层干部和符合条件的基层干部竞聘上岗。

公开竞聘在水口山公司职工群众中引起强烈反响,100多人报名接受组织选拔。9月8~10日,70名竞聘者走进面试现场,应聘40个中层正职管理岗位;9月16~21日,90名符合条件的基层干部经过公开报名、资格审查等环节参加笔试,各岗位笔试前3名与公司原中层管理人员共144人走进面试现场,同台竞争44个中层管理岗位。在面试环节,除公司领导外,五矿有色控股人力资源部、审计监察部的同志全程参与。在党委会讨论决定环节,主要领导不带任何个人观点,8位党委委员采用票决制作出选择。

通过竞争上岗,由中层副职提拔为中层正职的有10人,由基层正职提拔为中层副职的有12人;有10名中层干部落聘,10人自愿退出。通过竞聘,中层干部的平均年龄由48岁下降到45岁,一批80后优秀年轻干部获得聘任。

“下一步,要彻底打破干部职务、待遇终身制,对竞聘上岗的中层干部实行动态管理,能上能下,形成你追我赶、千帆竞发的局面。”水口山公司党委书记、副总经理肖富国说。

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