今年6月是全国第十六个“安全生产月”，6月1日，中国铝业公司召开安全生产述职暨安全生产月活动启动会。近日，云南铜业(集团)有限公司在认真按照全国安全生产月主题和要求以及中铝公司安全生产月活动启动会精神的基础上，迅速推动活动如火如荼开展，营造良好安全生产文化氛围。
努力实现“零违章”目标
“遵章守纪是每个员工的法定安全生产义务，遵章守纪是每个员工不可逾越的安全红线。惨痛的事故、血的代价告诉我们，违章行为是企业和员工个人都不能接受、不能容忍的。”云铜集团领导如是说。
云铜集团通过对今年以来发生的轻伤、可记录、未遂、险兆等事故进行分析，认为违章作业仍然是导致事故的主要原因。违章不除，事故难绝。云铜集团在全公司范围内开展了反违章专项治理行动，并出台了云铜集团《反违章专项治理行动方案》，深入治理违章操作。
各岗位作业者是防范本岗位违章行为的责任人，每个人都必须树立按章操作的意识，具备按章操作的能力，必须随时随地做到“自己不违章、及时制止他人违章、举报各类违章”。各班组长是本班组成员按章操作的第一责任人，必须带头执行好各项规章制度和操作规程，带领班组成员按章操作，监督班组成员按章操作，发动班组成员间互相查违章，发现违章即查即改，并及时向上一级报告本班组存在的违章情况。
云铜集团明确要求分厂(车间)、工区(工段)第一责任人必须对每一起违章行为组织原因分析，查找管理漏洞，提出对策措施，必要时，追究问责违章责任人，并负责形成台账。
现在，云铜集团坚持实行违章情况“零报告”，各企业每天报送当天违章情况，每周报送违章分析的情况，报送流程与事故日报告制度和周报制度一致。
未雨绸缪，5月26日，该集团下属玉溪矿业有限公司就以视频会议形式召开了安全生产月活动动员会。“思想认识看站位看行动、落实职责看思路看担当、安全生产看效果看过程。”除了部署活动内容，该公司领导带头在会上讲授了履行“一岗双责”的安全课。上行则下效，会后该公司下属各单位乃至工区都及时召开专题会议，全面启动安全生产月活动。
而据笔者了解，云铜集团下属各冶炼和矿山板块企业也都于日前分层级迅速启动了安全生产月活动，确保活动开展纵向到底、横向到边。
演练多流汗 事故少流血
“6月2日上午10点，云铜锌业股份有限公司动力分厂总降压某回路突发‘故障’，当班人员立即向公司调度室及工区长报告，随后工区长立即向分厂厂长报告。动力分厂厂长接到工区‘事故’报告后，立即上报公司应急办(同时动力分厂、电解分厂、氧化锌分厂分别启动分厂级预案，开展现场应急处置);应急办主任接到报告后迅即上报公司指挥长，在指挥长的现场指挥下，公司级4个应急救援小组接到应急响应级别(Ⅱ级)命令后协同分厂应急领导小组参与了应急救援与处置工作。”
这样逼真的“事故”抢险现场是该集团云铜锌业公司安委会组织开展的大面积停电专项综合应急演练，主要是为提高多分厂、多场景对突发性事故的应急联动处置。此次演练共用时30分钟，整个过程按照应急预案进展顺利、安全有序，达到了宣传教育、检验预案、锻炼队伍、磨合机制的目的。
演练多流汗，事故少流血，定期尤其是安全生产月活动中集中开展各项应急演练已成了该集团安全生产中的一项必备科目。而只有让演练无限度地接近实战，取得实效，才能更好地为员工的生命安全提供保障，才能让企业的安全生产基石夯得更加坚实。
“公司将在大红山铜矿组织一次以尾矿库专项应急预案为主要内容的应急演练，由大红山铜矿于6月15日前制定演练方案报公司审核，于6月30日组织演练。”笔者在该集团玉溪矿业公司的活动方案里看到了这样的安排。
安全不止于六月
今年已是全国第十六个“安全生产月”，作为该集团每年安全工作的一个固定抓手，安全生产月活动历来备受该集团及其下属企业重视，而对于安全的重视早已融入到每一个云铜人的心中，时时抓、处处抓。
“作为一名矿山井下掘进工，我们从事的行业可谓高危行业，现场大到顶板浮石，小到风水管线都与我们的生命息息相关……”
“在现场直线五米、曲线三米的距离要安装一个灯泡;现场要有充足的照明;风水管必须规范挂设，打挂桩分类挂设……”
“安全工作无小事,做好安全工作，我们必须从点滴做起……”
“我们都是来自五湖四海的工友，家里上有老下有小，肩上的担子都很重，如果我们出事，家中的父母失去儿子，妻子没了丈夫，可怜的儿女失去父亲，想到这些，我们还能再违章，还能不听指挥，不按章作业吗?”5月份的大红山铜矿安全讲堂上，一个个一线员工现身说法，用“我的讲堂我做主”的方式述说朴素的安全宣言。
“HSE岗位责任清单针对性不够;对承包商的安全教育流于形式;安全记录不规范;项目安全管理人员素质有待提高;现场施工离安全、干净班组要求差距较大。”该集团下属昆勘院有限公司、勘查公司在安全生产月启动大会上直面问题，针对上述不足，要求对安全生产要着重实现“两抓”：一是认真抓，动真碰硬，抓出成效;二是持续抓，久久为功，重在落实。
而为了进一步落实安全生产“一岗双责”责任清单，根据该集团今年1号文件要求：各实体企业要在厂矿、车间等基层单位，将员工个人10%～30%的绩效工资收入与员工安全履责过程及安全绩效挂钩。建立责任清单管理与考核机制，将对责任清单履责考核作为安全过程考核的重要内容，将清单履责和安全绩效与履职评定、职务晋升、奖励惩处挂钩制度，促进企业安全责任的层层落实和员工安全行为的有效改变，各企业要制定“一岗双责”安全责任清单落地考核的机制，强化执行。各企业要就“一岗双责”安全责任清单落地考核情况组织开展经验交流和分享，互相借鉴，取长补短，总结经验，固化机制，促使责任清单进一步落地。
为在安全生产月中进一步营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围和工作环境，力求通过安全理念的进一步普及渗透，强化员工的安全意识;云铜集团还将通过严格的安全制度，使员工的安全工作执行力不断提高;通过开展形式多样的安全文化活动，使企业发展环境更加安全稳固和谐，真正建立起安全工作的铜墙铁壁。
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