近日，安徽铜陵有色凤凰山矿业公司组织人员对17对师徒进行考评，徒弟技能水平均有显著提高，能够独挡一面独立操作，标志着该公司导师带徒工作年年出成绩。据悉，该公司近五年来，累计在铲运车司机、电工、钳工等近十个工种岗位上共带出几十名徒弟出师。
近年来，该公司为了促进青工学习业务技术，提高青工队伍的素质，大力开展导师带徒技能振兴活动，尽快地培养一批青年技术骨干，着力解决岗位青黄不接、青工技术接替不上的难题。该公司要求基层党支部结合本单位实际，按照自愿和生产需要的原则，推荐具有精湛的职业技能、良好职业道德的高级工、工人技师，并愿意帮助年轻职工进步的同志担任师傅，每人带1名或多名技能水平较低的青工为徒。结成拜师学艺的师徒刚要签订《师徒协议书》，明确师徒职责，标明徒弟达到的技能水平及岗位标准的要求。协议期根据工种不同，分一年、两年不等。一般操作工为一年;特殊工种为两年;技术要求较高的特殊工种为两年以上。签订师徒协议后，师徒所在单位根据师徒协议要求进行督促落实，跟踪考查。
为保证“拜师带徒”活动的正常开展，该公司还成立拜师带徒活动领导小组，日常工作由团委负责，并制定考核细则和奖惩办法，结合各单位、各工种的实际情况和传授期限，进行平时测评和年底考评。协议期满时，对培养教育徒弟认真、徒弟技能水平有显著提高、能独立操作的，经考核合格的给予师徒一次性奖励。在协议期内，徒弟表现优秀，在矿和公司技术比武中获得前三名或前六名的，师傅一同受奖，在原有奖励基础上增加适当的奖励。
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