为构建企业和谐劳动关系，维护职工合法权益，促进企业、职工和谐共发展，6月24日，文山华联锌铟公司举行了2011年至2013年集体合同签订仪式，企业方和职工方代表共10余人参加。

在热烈的掌声中，公司总经理李诚、工会主席李天荣分别代表企业方和职工方在集体合同上签字，这标志着公司职工的劳动权益、女职工的特殊权益被正式纳入制度化管理，这对更好地维护职工和企业双方的权益，调动职工的积极性、主动性和创造性，促进公司持续健康发展具有重要意义。

公司党政领导历来高度重视此项工作，把搞好这项工作作为构建和谐企业、落实科学发展观的一项重要任务来抓。自2006年签订集体合同以来，合同主体双方在劳动关系、劳动报酬、劳动保护、安全卫生、工作时间、休息休假、职业培训、保险福利、女工权益等方面共同遵守合同约定，执行情况良好。此次签订的《云南华联锌铟股份有限公司集体合同》、《马关县企业工资集体协商协议》、《云南华联锌铟股份有限公司女职工权益保护专项集体合同》，在原合同基础上结合公司实际进行了修订完善，并经2011年3月12日公司第二届职工代表大会第二次会议讨论通过，进一步细化了职工福利、工资增长、安全卫生、劳动报酬、带薪年休假等制度，真正实现了从制度上保障职工的根本利益，使职工收入随着企业经济效益的增长而增长，将有效地调动企业和职工的积极性，促进企业健康和谐发展。