看着自己和同事们花了近一年多时间研发出来的新产品——磷酸铁锂,夏冬炎内心显得十分激动:“感谢开阳这个平台,让我尝试到成功的喜悦,让我有了施展才华的舞台。”
刚过而立之年的夏冬炎是北京大学凝聚态物理专业的硕士研究生,2013年作为开阳县直接引进的高层次人才被分配到开阳安达磷化工有限公司,并担任该公司总工程师,负责该公司黄磷下游产品的开发。
今年以来,开阳县按照“人才资源是第一资源”和“人才兴县”的原则,建立“引、育、管、用”的人才机制,进一步加强人才培养引进,加快科技创新,为该县“全领域推进、全要素发展”提供了强劲的智力支持。
借力发展引进高层人才
今年以来,开阳县加大人才引进力度,采取公开招考、接洽引进等方式,坚持量身定做、特事特办、能快则快原则,最大限度减少人才引进手续办理程序和时限,开辟了人才引进的“绿色通道”。
在人才引进过程中,按照年初根据各单位填报的人才工作需求情况,认真制定我县人才需求目录,明确年度人才引进的重点,积极引进各类高层次人才和急需紧缺人才。同时,针对不同需求、不同层次类别人才,采取公开选拔、定向招录、项目合作、技术支持、挂职等多种方式,超常规引进人才、借用“外力”。
截至目前,全县共引进各类高层次人才31名,其中博士2名,硕士28名,4人具有副高及以上职称,1人属高技能人才,提前超额完成了市人才办下达的引进任务。
提升内功激活固有人才
在借好“外力”的同时,开阳县还立足开阳实际,把人才工作的重点放在激发本土人才活力上,努力造就一支规模宏大、能力过硬、素质优良的本地人才队伍。
为了让当地人才“走出去、长见识、增才干”,开阳县开展了与清华大学制定的“开阳人才强县战略培训计划”,开办了“城镇建设与招商引资培训班”,与北京中关村开展“创新驱动·区域合作”等工作,先后与清华大学联合举办干部培训班2期共100人,与北京一轻控股有限责任公司达成协议,拟选派4批共100名人才到一轻公司挂职,第一批25人已于10月27日赴京挂职锻炼。同时选派60名党政干部和博士、硕士到省交通运输厅、工业乡镇、科技部门、县内大型企业和省内外金融企业挂职锻炼,把人才培养工作与科技创新工作更好地结合起来,加强科技人才队伍建设。
此外,该县还坚持“专业围着市场转、职校围着企业办”的理念,整合县职业教育学校、卫职校、农广校、农机校等教学资源,建立开阳县综合职业教育学校,大力培养县内企业急需专业人才和基层农业、卫生、教育等方面实用型人才。
规范管理吸引更多人才
按照“党管人才”的原则,开阳县加大对人才的管理工作,由组织部门牵头抓总,成员单位各司其职、密切配合、齐抓共管,有效推动各级各类人才发挥作用。
2013年,开阳县将人才工作纳入年度工作责任制考核体系,县委、县政府年初财政预算1000万元作为人才工作专项经费,省委十一届三次全会召开后,县委追加2500万元作为人才发展专项资金,使全年人才发展专项资金达到3500万元,将目标任务层层分解至各乡镇、县直各部门,促进人才工作各项目标任务的落实。
目前,开阳县已拟定了《开阳县引进高层次人才办法》及其管理办法,对引进人才在科研经费补助、住房补贴、生活津贴、职称评审等提供了优惠政策,同时出台了开阳县高层次人才子女入学、落户和驾驶证换发、配偶就业、社会保险、医疗保障等五个配套实施办法,起草了开阳县人才学历提升补助办法、人才公寓入住管理办法,为加强人才引进培养加快科技创新营造良好的人才环境,有力地保证了全县人才工作的稳步、创新推进。
用好人才人人皆可成才
“开阳的人才政策和配套服务都做得很好,不仅给我们分配住房,而且给我们提供了展示自我的机会和平台,让我们这些人有用武之地、无后顾之忧。”来自山东滕州的硕士研究生朱思坤说。
为让引进的人才“安得下身、静得下心、干得成事”,开阳县围绕发展壮大磷煤化工循环经济,积极筹划组建了磷化工产业发展促进中心、磷化工产品研发中心,力争在一年之内打造一批创新型企业和创新项目。该县还采取部分公租房与人才公寓搭配互补的办法,从硬件设施着手建设50套人才公寓,制定《开阳县引进高层次人才管理办法》,为人才提供优质服务；对于县内人才,按照“唯才是用、以德为先”的原则,为他们提供公平公正的良好工作环境,鼓励他们成才。
如今,该县正在按事业编制单位组建开阳县磷化工产业发展促进中心、开阳县磷化工产品研发中心,打造一批创新型企业和创新项目；积极与天津大学合作建设达到国家级标准的磷煤化工产品研发实验室,让每个人才都有用武之地。
(关键字：开阳县 磷化工)