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    日前，奥克斯集团下属中央空调和海诚公司组织后勤、一线人员共300余名参
加“影响力”经典拓展培训项目--卓越圈。据了解，该次全员参与的高效团队打造
进步增强员工责任感，充分炼就身体素质和意志品质，并为其在今后发挥自身优
势、提升工作热情打下坚实基础。

    伴随奥克斯多元化且稳健的发展态势，领导决策层更激励下属利用拓展活动来
进步增强凝聚力、执行力，从而全面提升团队协作能力。通过培训师现场热情高昂
的全员热身，对“卓越圈”项目规则予以说明，很快十支队伍闪亮登场。由于该项
目是以团队为单位进行PK较量的，因此每支队伍领袖带领就起到团队士气激发的关
键作用，奥克斯提倡的“能者上、平者让、庸者下”人才理论也在团队领导选拔中
得以体现。通过团队内部自荐、互荐到最终民众支持力度等环节选出，团队领袖肩
负组员经过阶段性磨练、比赛抗衡，进而达到卓越级别这一富有建设性使命，故团
队领袖是深得民心的，亦是团队核心灵魂的塑造者。

    在领袖、竞争团队和操作方法等明确后，激励的小组抗衡正式展开，通过轮番
较量，各小组成员在领袖鼓舞下群策群力，针对如何提高套圈进程和有效改善执行
力等讨论、总结，外加限定时间内实战练习，大家都成功刷新原先个人用时，从0
.9秒普遍提高到0.6秒层面，最终成功达到优秀、卓越圈层面。从系列实践分享、
总结中，各团队都深刻体会到“100%成功=100%意愿100%方法100%行动”，需
要总结、配合、执行一同显效，只有目标一致、方法合理、训练有素，终究可以实
现突破。

    的确，通过“卓越圈”项目的成功挑战，让奥克斯各团队都充分认识到任何收
获都需付出艰辛汗水，圆满完成各项任务才能取得；而良好的绩效离不开团队内部
的合理分工、积极协同、各司其职。勇于挑战的奥克斯人就是在职责明确、努力工
作的基础上，将个人意愿与团队目标一致起来，不断纠正错误和积累经验，才造就
了AUX团队拓展“神话”。

    今天的奥克斯就在这样一个分工明确、团结协作的氛围中，秉承“精确、高效
、务实、简单；永不满足，持续改进；获胜--在公平竞争中击败对手”等价值观，
将拓展中感悟到的点滴心得体会转化到工作中，全力以赴实现“将奥克斯产品卖到
世界各个角落，让奥克斯成为世界著名品牌”这一宏愿。