集团公司科技管理部日前发布公告，计划启动2021年集团公司9个关键核心技术攻关项目经理的公开招聘。这是集团公司完善形成“揭榜挂帅”机制、加快关键核心技术攻关、深化科技改革和管理创新、全面提升自主创新能力和核心竞争力的最新举措。
公告显示，本次招聘项目经理的9个项目涉及物探、测井、钻完井、试油测试、井下作业和非常规气6个专业，均为集团公司油气业务发展中亟待突破的“卡点”技术。公开招聘就是要实现“英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜”。相较于以往科研课题资助方式，“揭榜挂帅”更有利于落实需求导向、问题导向和结果导向，更有利于遴选出优秀的人才，更有利于激发创新活力。本次招聘实行完全项目制管理，赋予项目经理更大的人财物自主支配权和技术决策权;鼓励竞聘项目经理跨界融合、开放合作，组建跨单位、跨板块、跨专业创新团队/联合体，高水平开展关键核心技术攻关，加快技术突破进程。
2020年6月，国务院关于落实《政府工作报告》重点工作部门分工的意见的文件指出：提高科技创新支撑能力，实行重点项目攻关“揭榜挂帅”、谁能干就让谁干制度。早在2019年，中国石油已开始进行“揭榜挂帅”制度试点，在取得良好成效后，于2020年组织了第一批20项关键核心技术攻关项目经理公开招聘，目前正张榜招聘的为第二批。集团公司不仅在集团内部主动探索“揭榜挂帅”，也积极参与国家及各省市“揭榜挂帅”项目攻关。今年7月，勘探开发研究院刘合院士、朱如凯教授为中国石油在黑龙江省“揭榜挂帅”重大科技攻关项目中揭得第一榜。
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