12月11日，集团公司以视频形式举行第二届直属青年岗位创新大赛成果汇报会。经过专家评审，安全环保技术研究院何为和销售分公司赵春宏团队，凭借创新项目“污染源在线监测系统异常数据识别工具的开发与应用”及“成品油业务经营决策支持模型开发与应用”，从12个决赛项目中脱颖而出，摘得桂冠。
在集团公司深入实施提质增效专项行动和“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动之际，由直属党委联合人事部、改革与企业管理部于今年6月共同发起第二届集团公司直属青年岗位创新大赛，引导广大直属青年面对大战大考积极行动、主动作为，为集团公司夺取“双胜利”充分发挥好生力军和突击队作用。
大赛启动以来，得到广大直属青年的积极响应。大家围绕生产经营中的关键问题、难点问题和瓶颈问题，深入思考、积极探索，形成了一批构思新颖、高效实用的创新成果。在总部部门、专业公司以及各企事业单位789个青年岗位创新项目中，优选出128个项目参加比赛，经过激烈比拼角逐，最终共有12个优秀项目进入决赛。
“怎样通过大数据分析提高污染源在线监测效率?”“如何卖好每一滴油实现效益最大化?”……12位参赛选手在做现场展示时旁征博引、妙语连珠，赢得现场阵阵掌声。一项项创新实践成果，一个个提质增效的鲜活案例，集中展示了青年智慧和力量，充分体现了石油青年的创新精神、聪明才智和主人翁情怀。
“创新是引领发展的第一动力。青年是创新的生力军，是中国石油的未来。希望广大直属青年们立足自身岗位，积极投身创新创造，在推动集团公司质量变革、效率变革、动力变革进程中勇当先锋。”集团公司直属党委常务副书记、人事部副总经理李懂章说。
据了解，集团公司“青年岗位创新大赛”已经举办两届，成为集中展示青年创新成果的重要平台。下一步，按照集团公司直属党委要求，各级党委要不断加强对青年工作的领导，积极培育创新环境，为青年岗位建功提供有利条件。各级团组织要加强思想引领，打牢工作基础，提升共青团服务大局的贡献度。同时，进一步扩大比赛覆盖面，强化比赛的孵化引导作用，打造更具影响力的青年创新品牌。
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