11月28日，为期近5个月的中国石油首届培训项目设计大赛在中国石油广州培训中心落下帷幕。经过近百名内外部专家的集中评审，最终“‘两宽一高’中国特色国际化管理骨干培训”等6个项目荣获本次大赛一等奖，代表了中国石油培训项目标准化、体系化、创新性的最新成果。
本次大赛以“立标准，建体系，创价值，加快培育一流人才队伍”为宗旨，共征集参赛意向项目1100个，累计参与人员近5000人，覆盖“十三五”以来中国石油内部重点培训项目，旨在引导和推动企业岗位标准化体系建设，搭建培训项目设计共建共享平台，挖掘并培养一批培训项目设计人才，提升企业培训项目设计水平和培训机构专业化服务能力，为集团公司人才强企工程和创建世界一流示范企业做出积极贡献。
大赛采用企业级竞赛选拔、集团级初赛盲评、复赛路演答辩、决赛分组对抗的评比机制，共收到来自75家所属企业选拔申报的设计管理、技术、技能和培训师等四类共计370个参赛项目，是集团公司范围内培训创新成果的一次集中展示、教育培训工作的一次全面检阅，更是激励全体培训工作者奋进新时代、展现新担当、实现新作为的一次大交流、大比拼、大动员，对从源头抓好人才培养和队伍建设，落实人才强企工程各项目标任务具有重要示范和推动作用。
闭幕式现场播放了宣传片《培训赋能促发展，人才强企兴未来》，发布了中国石油“百优”培训教材评审结果和“中油e学”智慧云学习平台，并为获奖单位和个人代表进行了颁奖。
集团公司总经理助理、人事部总经理杨华参加闭幕式，并对下一步培训工作提出三个方面要求： 以立标准为基础，实现人才精准培养; 以建体系为保障，支撑人才强企落地; 以创价值为目标，确保人力资本增值。
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