奖励3万元，晋升一级职业技能等级。面对采访镜头，路伟民十分淡定地表态，从零开始，继续立足岗位潜心攻关，提高技能，为下一届比赛向金牌冲刺做准备。11月5日，青海油田下发文件重奖在集团公司2017年采油、采气、集输工职业技能竞赛(决赛)中获得优异成绩的选手。
据了解，在集团公司举办的2017年采油、采气、集输工职业技能竞赛(决赛)中，青海油田取得历史上最好成绩。有5名参赛选手获得“中国石油2017年采油大工种职业技能竞赛团队项目银奖”，有1人获得“中国石油2017年集输大工种职业技能竞赛铜牌”;同时，油田选送的“采油井口套气阀装置的改良与应用”和“井口清洁润滑装置”在集团公司2017年职业技能竞赛一线创新成果展上参展，分别获得一等奖和二等奖。
当前，正处在建设最具潜力的大油田、好油田关键时期的青海油田求贤若渴。但是，由于地处柴达木盆地，自然环境恶劣，工作条件艰苦，给油田招贤纳才无形之间增设了一道“门槛”。
面对窘境，青海油田坚持眼睛向内，制定出台了一系列关于加快油田各类人才培养的管理办法、考评机制和奖励政策，为干部员工搭建成长、成才的阶梯。培养出一批适合油田发展需要的科研人才;打造了一批油田叫得响，能打硬仗的工匠大师;精挑优选锻炼了一批年轻后备干部梯队;综合考评了一支技能型员工人才队伍，基本满足了油田发展对人才的需求。
勘探开发研究院为了培养青年科研领军人物，每年将70%的科研课题压在年轻科研人员的肩上，大胆推选年轻科研人员担任科研项目负责人，为他们营造施展本领的舞台。每两年进行一次10大科技新星评选，以此激发年轻科研人员“比学赶超”的热情。工作不到8年的柴晓颖，多次参与油田重大科研课题研究，多项科研成果在油田开发中见到了效果，受到油田奖励，今年上半年被聘任为冷湖油区开发研究室主任。
采气一厂突出工匠人才培养，每年从成本中列支专项费用，支持以许正祥工作室为“领头雁”的员工发明创造。今年前10个月，岗位员工“五小”发明创造成果为气田降本增效近千万元。
据统计，近两年青海油田完全依靠自己的力量培养出了全国技能大师1人，集团公司技能专家1人，油田技能专家3人，高级工程师1人，以员工名字命名的挂牌工作室7个。
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