没有什么比一份骄人的成绩单更有说服力：2016年，酒钢集团宏兴股份炼轧厂在全厂范围内广泛开展了全员岗位创新活动，共审核通过创新申报项目173项，截至2016年11月底，有147个项目结题，累计创效3986万元。同时，评选出岗位创新成果优秀奖20项、三等奖15项、二等奖10项、一等奖5项。
清歌一曲梁尘起，腰鼓百面春雷发。钢铁市场的“寒冬”中，宏兴股份公司炼轧厂坚持向科技创新要速度、要效益、要后劲。岗位创新环境加速优化、创新平台加速拓展、创新人才加速集聚、创新主体加速凸显……岗位创新已成为该厂发展的强大引擎和不竭动力。
平台“阔”
职工创新通常是职工利用常规工作以外的时间进行的自主攻关，与专业的技术团队相比，普通职工在资金、人力、物力等方面都有局限性，面临更多困难和挑战，一个强有力的“后台”，是职工创新的底气所在。
近年来，炼轧厂职工创新工作坚持“党委领导、工会组织、多方协同、全员参与”的组织体系，该厂工会按照集团公司工会下发的《酒钢集团公司职工职业技能素质提升活动实施方案》要求，广泛宣传、大力动员，职工积极踊跃上报创新项目，实现了职工创新工作的统筹规划、全面协调和科学组织。
当前，该厂已搭建了合理化建议、QC攻关等职工创新平台。平台之间互相支撑，形成了由个人走向团队、由单一走向多专业、由解决问题走向培养人才的创新工作局面。职工岗位创新的创意立足于现场实际，成果服务于现场，企业来搭台，员工来唱戏，实现了个人成长与企业发展的双赢。
氛围“浓”
若搭建平台能聚集人气，那广泛开展活动则是营造氛围的抓手。该厂2016年年底组织了全员岗位创新项目评审成果发布会，以展示优秀的创新成果，促进职工互学互助，同时表彰优秀团队和个人，为“创新”、“创意”点赞，各作业区积极参与评比，掀起了职工岗位创新工作的热潮。
近年来，炼轧厂广泛开展了全员参与的职工岗位创新活动，不断加大支持职工创新的力度，营造氛围，表彰成果，激励队伍，形成了人人有创新热情、处处有创新课题、事事有创新空间、个个有出彩机会的创新格局。在当前国家正大力推进“大众创业、万众创新”的“创客”时代，炼轧厂职工积极迎接革新，赢取发展新机遇。
“我们希望通过岗位创新成果发布会的形式，形成一种见贤思齐的传播效应，在职工中实现价值引领。”该厂技术质量科相关负责人说，“在浓厚的创新氛围中，广大职工立足生产实际，找到了创新的方法，坚定了创新的信心。”
成果“实”
相比大的科技项目，职工创新活动往往从基层出发，从岗位出发，以解决现场“瓶颈”问题为主导。
炼钢作业区“提高合金收得率、推广窄成分控制”项目，促进了指标的下线控制，提高了职工的降本意识。二高线作业区“二高线减定径联合齿轮箱2号离合器油膜轴承改造”项目，延长了备件的使用寿命……从技术创新延伸到现场难题创新，冶炼、轧钢、机械、电气区域全部覆盖，技术骨干、班组长、普通职工全员参与，一大批来自基层的创新成果解决了一线现场作业的普遍问题甚至“疑难杂症”，提高了工作效率，解决了降本难题，并逐渐得到推广。小发明解决大问题、小投入发挥大成效，基层创新成果大大推动了炼轧厂生产经营工作。
职工岗位创新活动为员工搭建了施展抱负的平台，营造了干事创业的氛围，激活了整个职工队伍的创新意识，每一个人在自己的岗位上都有发现问题的意识、研究问题的途径、解决问题的能力。2017年，炼轧厂将继续推广职工岗位创新活动，树榜样、立标杆，让勇于创新的职工成为模范，让模范引领创新，形成职工创新人才成长的良性循环，在企业改革转型的进程中，最大限度地发挥职工的作用，让职工勇立“创新”时代的革新潮头。
(关键字：酒钢 发展 新空间)