随着锻钢公司加热工金钟现场操作考评的结束，北满特钢历时半年多的2013年度职业技能鉴定工作圆满完成。经严格审核，符合报名条件的7个工种145名员工参加了本年度职业技能鉴定理论知识考试，理论知识考试合格的55名员工，进行了现场操作考评。
为保证职业技能资格鉴定工作的顺利进行，北满特钢成立了职业技能资格鉴定考评管理委员会，主任由公司主管领导担任，成员由公司各有关单位领导和专家组成。考评管理委员会下设办公室，地点设在人力资源处，负责职业技能资格鉴定培训考评管理的组织和协调工作，培训实施及日常管理由职业技术学校负责。考评管理委员会办公室下设若干专业考评组和考务组，具体负责职业技能资格鉴定各专业工种的专业技术理论鉴定和实际操作技能鉴定方案的制定，考核标准的确定，试卷、试件的评分，考评现场的组织管理等。
本年度参加鉴定的7个工种，分别为切断工、天车工、加热工、电炉炼钢工、电渣炉炼钢工、轧钢工、热处理工等。鉴定内容按国家职业技能鉴定规范和标准，包括技术理论知识、实际操作技能提升、现场答辩、工作业绩评价等。
为了使鉴定工作达到预期效果，北满特钢为每个专业开设了培训班。培训以国家职业技能鉴定标准和鉴定规范为主，按国家职业技能鉴定专用教材和企业应知应会、疑难问题、故障处理等内容进行授课。为了保证培训质量，北满特钢抽调了富有理论知识和现场实际经验的专家担任培训师，并为各培训班配备了班主任，要求学员培训课时要达到80%以上。
届时，取得技师、高级技师职业技能资格的员工，按集团公司有关文件规定，将获得相应待遇。
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