重钢确定千亿级企业的总体发展目标

近日，记者从重钢科技大会上获悉，重钢“十一五”书写跨越宏章，生产经营、环保搬迁、资源开发、企业改革四大战略任务均取得骄人业绩，为建厂120周年献上了一份厚礼。“十二五”期间，重钢将以打造千亿级企业为战略指向，以我为主、多元拓展、做精做强，实现产业规模与效益的再度跨越，大幅提升企业竞争力，职工年收入水平在“十一五”末基础上翻一番。

生产经营持续递增。“十一五”期间，重钢生产规模由“十五”末266万吨，上升到“十一五”末456万吨，增幅71%；2005年重钢销售收入116亿元，2010 年220亿元，总增长90%左右；资产总额从2005年的142亿元，增加到524亿元，是“十五”末的3.63倍。

环保搬迁快速推进。环保搬迁是重钢“十一五”规划的主体工程，获得国家多个政策层面的支持。自2009年初国务院将该工程明确为“重庆市统筹城乡改革和发展”的国家级重点工程，到2009年末国家工信部将重钢定位为长江上游精品钢材生产基地，再到2010年6月中共中央将重庆确立为西部大开发五大钢铁基地之一，无不表明：该工程完全符合国家的发展战略和产业政策。在重庆市委、市府及市国资委的正确领导下，重钢人以特有的“重钢速度”在长寿新区实现450万吨钢全流程生产线贯通，实现精干、扁平、高效的集中一贯管理模式，先进工艺流程已在冶金行业呈现示范效应。预计2011年6月底，环保搬迁一期工程年产650万吨钢全流程将建成投产，同时大渡口老厂区将实现全面关停。

资源开发拓展实施。“十一五”期间，重钢全方位地实施“三管齐下”资源战略，在重庆市境内，国内矿基地，加快资源开发并实施钒钛资源综合开发利用；采取“走出去”策略，进军澳洲开发海外矿产资源。重钢以此将获得稳定的资源保障，今后自有矿石比例达60%以上，实现矿石资源的“长治久安”。

企业改革不断深化。“十一五”期间，重钢产业结构和组织结构优化，核心竞争能力提升，长寿新区实现高效化的集中一贯管理模式和精干、扁平、高效的组织结构。与2005年相比，在钢铁规模大幅增长的情况下，在册职工由29709人下降到23978人，人均劳动生产率由2005年末51万元/人大幅提高到92万元/人。2010年人均收入在2005年的基础上增长90%以上，年均增长14%。