为积极贯彻落实人才强企战略，创新人才发展体制机制，陕钢集团龙钢公司着手用“大数据思维”来指导建立大数据系统，助力形成个人网络立体式人力资源基础信息支撑。
该公司在原有ERP员工信息基础上，将员工岗位经历、所获荣誉及能力特征描述等列为增补项，充分利用信息技术，并以固定格式发送至OA平台，以期利用大数据系统可直观判断、分析个人基本生活信息、工作表现、工作业绩、纵向横向可比为人才选拔提供基础依据，实现员工个人信息数据的统一性和共享性，在便于及时获取员工信息的同时，更为人才调配提供了高效便捷服务。
数字化、智能化是大势所趋，它可便捷地获取各类咨询，有利于提升办事效率，用大数据思维来思考人力资源工作，需要在局部试用推广的同时，多些调研和智慧的力量，为系统高效运行提供坚实的数据保障。
据悉，该公司下阶段将聚焦全员职业周期内及工作过程日常一切数据的可取性及可追溯性，利用大数据系统为管理工作提供科学的分析依据，用数据实时监控管理过程，用数据定性管理业绩与收入，为管理纠偏实现数据支撑，带动管理科学化。
(关键字：陕钢龙钢 “大数据思维”)