4月14日，华菱涟钢又签下两个大单，分别为当前世界上在建跨度最大的川藏铁路雅鲁藏布江特大桥、全球在建装机规模最大的白鹤滩水电站提供高品质的钢材产品。该公司坚持人才强企战略，人才“立交桥”支撑企业加速推进高质量发展，陆续为我国超级工程提供“涟钢产品”和“涟钢方案”，成为多个细分市场上的领跑冠军。
企业要实现高质量发展，关键在人才。华菱涟钢人力资源部负责人介绍，公司坚持人才是第一资源，为增强在区域竞争中的领先优势，公司在“引才、育才、用才”三大人才体系上全面发力，形成了高端技术人才、高级管理人才、高技能操作人才以及高素质营销人才"3+1"的人才培养模式。
华菱涟钢不惜重金引进高端人才，通过高薪、别墅等优厚待遇，以及重奖激励等措施，仅从2016到2017年的两年之内，就吸引了6名博士前来加盟。从今年开始，计划在5年之内分别培养50名优秀青年管理人才、优秀青年核心技术人才、优秀青年高技能人才，以及大批营销储备人才。鼓励他们参与国家级、省级及企业科研项目，参加国家各级各类职业技能竞赛，只要有成果或获奖就有奖励。如获得国家级一类职业技能竞赛的第1名，将能获得50万元的大奖。还以博士、技能大师、首席(特级)技师等个人名字命名工作室，在科研经费上优先保证。该公司还建立了国家级博士后科研工作站、国家重点实验室、省级院士专家工作站、湖南省企业技术中心、湖南省海智基地等高端科研平台。
除了重视引才，对人才的培训也是多措并举，继上个月启动营销储备人才培训、全员三大规程培训之后，从4月8日开始，该公司又面向35周岁以下的优秀年轻员工，正式启动青年干部培训，加快培养高级管理人才。通过全员技能培训与重点人才培养，全方位造就“三十六行状元”，营造了一个有层次、有梯度、能不断向上成长的空间。不同岗位序列的人才，通过培训、选拔、考核、任用等程序，可以畅通有序地进行岗位交流，由此搭建起了一座互通式的人才“立交桥”，形成“网状”人才发展全通道。
持续的人才强企战略为公司发展提供了不竭动力。到2017年底，华菱涟钢已获得国家有效授权专利47项，荣获国家、冶金行业等多项科技进步奖，已进入到生产高端汽车基板行列，关键技术达到国际领先水平;产品多次获得行业特优质量奖、金杯奖，去年开发出28个新产品，高强工程机械用钢、耐磨钢、中高碳钢等一大批产品在多个细分市场上全国占有率第一，与国际最先进的钢企同台PK;在行业位势中，企业已牢牢占据在第一方阵。
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