和谐共赢篇
地势坤，君子以厚德载物，这是玉柴所推崇的文化境界。玉柴秉持“和谐”的人文观，以建设者为本，用博大的人文胸怀去尊重、关爱、帮助、培养、激励每一位员工，体现了“人企合一”的文化追求。玉柴是一个充满人文关爱的企业，更是一个温暖的大家庭。
关注教育 扶困励学
百年大计，教育为本。玉柴以设立奖学金、助学金的方式帮助家庭贫困的职工子女完成学业。2006年，晏平倡导成立了“晏平爱心助学基金”和“玉柴集团奖学助学基金”。截至目前，“晏平爱心助学基金”共资助职工子女216人，总金额达100多万元;“玉柴集团奖学助学基金”共资助职工子女1840人，资助金额达450多万元。
另外，玉柴还积极推动“春蕾女童帮扶计划”，2006年至2014年，玉柴共捐助4600名春雷女童上学，捐助金额达138万元。
关爱职工 共建和谐
一直以来，玉柴高度重视民生，十分关心关爱员工。
在合法权益维护方面，玉柴坚持职工代表大会制度，建设劳动人事监督委员会、薪酬分配监督委员会、生活福利监督委员会三个监督体系，以及职代表审议制、民主恳谈会制、提案征集制等三大机制，推动厂务公开和监督检查，落实员工的知情权、参与权和监督权。
在员工福利建设方面，玉柴积极建设职工安康体系，每年投入200多万元开展职工健康体检;2016年玉柴生产员工平均工资同比涨幅达12%。玉柴还积极推进重大民生项目建设，完成了大学生公寓楼、职工食堂、体育馆、游泳池、保健部等民生建设项目90多个，办实事1950多件，慰问职工和家属7万多人次，帮扶慰问困难职工1.36万多人次，发放困难补助金2729万多元。
呵护心灵 共筑家园
玉柴导入EAP，为员工的内心注入绿色、阳光、积极乐观的因子，帮助员工解除心理困扰，提升员工的心理幸福感，打造一个幸福的玉柴之家。2016年，玉柴开展EAP活动80余次，有3000多人次参与，营造了良好的企业氛围。
(关键字：玉柴 EAP)