5月17日，记者在太钢采访时听到了工资改革事：孙翀龙和王加富同是太钢职工，但上个月两人的工资一升一降。这是为什么呢？
太钢负责人说，推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育活动中，我们把打赢国企改革作为向党中央看齐的具体体现，以国企改革的新突破检验主题教育的实际成效，全面推进工资绩效改革，将职工收入与市场完全接轨，进一步破解影响企业发展的深层次矛盾和问题。
孙翀龙在太钢不锈冷轧厂工作。他说：“当前，钢铁市场竞争已进入白热化，不深化改革，只有死路一条。3月份，我干的薄规格产品多。越薄越难干，但市场价值高、对公司贡献大，按照改革方案，我收入就比前几个月增加了10%。”太钢营销部党委书记尚佳君解释道，而作为营销员的王加富，虽然销售的钢材数量比去年高出不少，但他负责的产品市场占有率下降了，收入自然下降。尚佳君说，集团开展主题教育与中心工作深度融合，坚持问题导向推进改革，实行了更为精准科学的营销绩效改革，使收入高低与创造的价值直接挂钩。
太钢是全省“两学一做”学习教育常态化制度化示范点，按照省委部署和方案要求，深入扎实开展维护核心见诸行动主题教育，主题教育与集团中心工作深度融合，坚持把党的政治优势转化为市场竞争优势，把党的组织动员能力转化为干部职工攻坚克难的行动能力，风清气正、干事创业蔚然成风。
太钢炼铁厂针对不同的学习教育对象，厂党委分别设计制作了领导班子成员、党支部、党小组三种“两学一做”手册，全面指导各层面党员学什么、怎么学、学习以后怎么做。太钢炼钢一厂，为了推动“两学一做”接地气，厂党委积极动员党员干部为企业发展献计献策，短短几个月就收集到有价值的建议、提案383条，促进了一些问题解决。太原钢铁集团党委书记、董事长李晓波表示，太钢要把打赢国企改革硬仗作为向党中央看齐的具体体现，要把坚持党的领导、加强党的建设贯穿国企国资改革全过程，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，全力推动太钢做强做优做大。
太钢的工资绩效改革，成了我省开展维护核心见诸行动主题教育的一个缩影。主题教育落实到改革行动上，激发出太钢干部职工强大的工作热情。今年前4个月，太钢实现利润3.6亿元，产销率达到100%，不锈钢出口实现大幅增长。
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