为加强企业技能人才队伍建设、创新技能人才培养模式，技术学院作为本钢集团新型学徒制教学培训单位，积极探索、创新工作方法，使新型学徒制工作更具实效，亮点纷呈。
本钢集团于2015年10月经辽宁省人社厅认定，被确定为辽宁省新型学徒制工作试点单位。为使工作得以顺利推进，本钢集团将板材热连轧厂、板材冷轧厂、板材三冷轧厂三家单位作为内部试点单位，并由技术学院承担教学及培训任务。工作开展以来，技术学院在本溪市人社局、就业局的指导下，在本钢集团人才开发院的大力支持下，开展了大量的调研、准备与论证工作，并与三家试点单位反复进行磋商、对接，多次召开对接会议，反复调整培训方案，确保培训工作的针对性和实效性。
时间灵活。为增强培训工作效果，使职工真正受益，技术学院在制订培训方案时，充分考虑学员的实际工作情况，将理论授课形式定为AB双班制，即相同内容讲授两遍，有效解决了不同基层单位职工，由于倒班作业参加集中授课困难的问题。学员可以根据自身工作情况合理选择上课时间，在保证工作和休息的基础上，参加培训活动。
针对性强。为做到与学员面对面交流，在实践培训工作中，培训教师走出课堂，走进产线、走入班组，利用职工班前会、交接班和午休时间，与学员进行沟通交流，不仅增进了培训工作与企业生产实际的贴合度，更使培训教师更加了解学员所想所需，实现了教学相长。
模式创新。为强化培训效果，技术学院充分利用互联网平台，实行线上线下互动管理、互动学习。该学院不仅积极利用微信平台建立新型学徒制管理群、新型学徒制培训教师群、新型学徒制学员群，实现了网格化管理“无死角”，而且积极开发互联网学习平台，针对学徒制培养的学员实际情况，专项开发在线学习网站，网站栏目涵盖了专业或工种分类、课程管理、课程浏览、微课在线学习等多项内容，以多元化的培训模式完成学徒培养。此外，该学院还对培训课程形式进行创新，由专业教师与计算机老师联合制作微课，推动新型学徒制培训工作进入到更加科学化、多元化的全新时代。
(关键字：本钢 热连轧)