4月19日，包钢炼钢厂一般管理岗位和区域技术协理岗位综合测试正式开始。
按照《炼钢厂推行逐级选聘员工机制实施办法》，炼钢厂坚持以人员精干、择优录用的原则开展一般管理人员综合能力测评。本次综合测试共有40人参加。考试前，炼钢厂严密部署、细化责任，认真做好保密工作，并设立党风廉政监督员，职工代表全程参与综合测试监考工作，保证整个测试过程公平、公正、公开。同时，本次测试内容包含综合素质、专业能力以及写作三方面，全面考核职工素质，为选拔全能型、优秀型人才提供支持。随后，炼钢厂将继续推进一般管理人员及区域技术协理岗位答辩，并评定综合成绩择优录用。
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