2016年，对柳钢的每一名青年来说，不是“寒冬”，而是一种“温暖”。“温暖”不仅仅源于企业效益有所回升，更是因为他们与企业一起渡过了这段扭亏为盈的难忘旅程。这段经历让他们在磨炼中有所成长，在成长中有所收获，为企业的发展贡献力量。
“令人担忧的钢铁‘寒冬’会持续多久？在这样的‘危机’之下，团组织又该如何引导青年直面困难，奋勇拼搏？”回到2016年2月份，在柳钢青年思想政治研究会（以下简称青研会）一分会2016年一季度例会上，这些话题被摆在了桌面上，来自柳钢焦化厂、转炉厂等单位的14名成员讨论着。
会上，一分会会长、冷轧厂团委书记翟笛说：“这样的形势下，首先得加强青年思想引导，充分利用新媒体的强大优势，引导青年积极思考，广泛传播青春正能量。”中板厂团委书记陈庆诗接着说：“我觉得为青年搭建起创新创效的交流平台也很重要，引导青年开拓眼界，丰富知识，发现契机，多做贡献。”
会上，大家你一言我一语热烈地讨论着，积极为企业出谋划策。
直面挑战汇聚青年之力
2016年，钢铁行业运行中的旧矛盾和新问题相互叠加，企业也面临着前所未有的压力和挑战。特别是2016年初，行业形势令人担忧，如何保持企业的正常运转，并成功抵挡钢铁行业“寒冬”的影响？柳钢开始了一次“保生存、促转型、谋发展”的攻坚之旅。
“企业不断亏损、钢价持续下滑、危机的行业形势……大家都很着急，却又不知道怎么办！”这是柳钢2016年上半年的生产经营状况，也是烧结厂员工小何的心声。1年前，小何进入了柳钢工作，严峻的企业形势，也让很多像他这样的年轻人不知所措。
一方面是企业处于生产经营困难时期的现实，一方面是青年员工希望为企业献策出力的迫切愿望。柳钢团委书记郑小华一直在思考，该运用怎样的载体将两者有机结合起来，在帮助青年成长成才的同时，也能够助力企业脱离困境。
“青年是企业中最活跃的群体，激发他们的热情和干劲，凝聚他们的智慧和创造力，既能促进青年员工成长成才，也能让他们成为推动企业发展的强劲动力。”按照惯例，围绕这个主题，柳钢青研会3个分会在一线青年中分头开展了一系列的调查走访、座谈研究等工作，探寻出了一套可行方案。2016年初，柳钢“迎战危机、青年先行”主题实践活动应运而生。
凝聚人心坚定理想信念
青年群体思想活跃，但易受外界干扰。面对钢铁“寒冬”，如何让他们以饱满的精神状态认真工作，变得尤为重要。
“这是我的使命，也是我的责任！……”在焦化厂的二楼会议室里，厂团委正组织青年观看由柳钢真人真事改编拍摄的微电影《承诺》，一句“一生护煤，无怨无悔”令原料车间团支部书记谭翔锋热泪盈眶。谭翔锋感叹道：“在困难时期，老一辈的焦化人，用实际行动践行着那份承诺！而我们更应坚定信念，珍惜当下，为企业发展贡献自己的力量！”
2016年11月份，谭翔锋带领着车间青年成立了原料车间青年突击队，兑现了他的“承诺”。
这样的教育有助于使青年勇于承担企业的生产发展任务，并转化为自觉行动。不仅如此，围绕“迎战危机、青年先行”主题实践活动，柳钢团委在全公司青年中广泛开展“高举团旗跟党走、两学一做当先锋”知识竞赛、“青年看两会———政府工作报告解读”讲座、“学厂情、知厂事”公司职代会知识问答互动、纪念五四运动97周年座谈会等活动，引导青年认识新常态、了解公司工作措施，帮助青年树立理想信念的精神支柱和向上向善的价值追求，以满腔的热情投身企业的生产建设当中。
活动激发热情，温暖凝聚人心。团组织的关心关爱能让团员青年以更加积极的状态投入工作。2016年，结合柳钢沿海发展战略和新员工团干导师带徒工作，柳钢团委开展了2期青年思想动态专题调研，倾听青年呼声，了解青年需求，帮助青年解决实际问题，做青年的知心人。同时，柳钢团委不断加强新媒体联系青年平台建设，建立“青年之声”互动平台，打造“互联网+共青团”工作模式，建立了有“温度”的网络平台。
勇立潮头肩负企业使命
“各位青年朋友，今天我展示的是5号高炉矿槽除尘管路节能优化改造。我们通过更换破损除尘风管、优化管路布置走向等改造，矿槽区域空气颗粒物浓度由改造前的大于8毫克/立方米降低为5毫克/立方米以下，每年可节约电费约19.7万元。”炼铁厂青年员工陈宝健正在该厂青年创新创效成果展示发布会上对自己的成果进行展示。
2016年，在“迎战危机、青年先行”主题实践活动的基础上，柳钢团委联合柳钢科协开展了青年创新创效攻关竞赛活动，重点建立健全激励机制，加强攻关过程跟踪，促进青年学习新知识、掌握新技术、运用新方法，不断激发青年创新意识，掀起“万众创新”的热潮，以青年创新全力推动企业降本增效。据了解，2016年，柳钢团委共收到来自22个单位的328项创新创效成果，其中4项成果已申报国家实用新型专利。
为进一步提高青年创效能力，柳钢各单位团组织还以“青工技能月”活动为载体，广泛开展青年员工技能培训、岗位练兵、技能竞赛、导师带徒、青年求知论坛等活动，并结合公司“企业管理年”活动，深入开展“青安杯”竞赛和青年文明号超越竞赛、大力开展青年安全目视化管理竞赛、青年安全主题活动，不断提高青年职工在技术、管理、安全工作等方面的创效技能。
在厂里，还有这样一群青年，危机之时勇担重任，任务当前冲锋陷阵。他们有一个共同的名字———青年突击队。2016年7月16日，转炉厂的技改项目进入最后安装调试阶段，而现场遗留了大量的工程废钢，必须立即清理。这时，厂团委紧急组织青年突击队开展清理工作。7月份正是酷暑难耐的时节，下午3点的室外温度更是高达40℃。就在这样的环境下，15分钟内，20多名青年志愿者前来支援，奋力投入到清理任务当中。
汗水早已湿透了所有人的衣裳，经过4个多小时的清理，大家终于顺利完成这项艰巨的任务。来之能“战”、战之则“胜”的青年突击队，获得了大家的一致认可。
2016年，青年员工肩负起了企业赋予的光荣使命，展现出了积极、健康、向上的精神风貌，更在降本增效工作中拼出了出色的成绩，让企业充分感受到了这支队伍蕴含的巨大能量和活力。2016年12月初，在柳钢青研会年终研讨活动上，郑小华兴奋地告诉大家，在全体职工的共同努力下，柳钢在“十三五”开局之年实现了扭亏为盈，正稳健地走在“做优做精钢铁主业，做大做强多元产业”的发展道路上。青年们凭借着奋勇拼搏、决不气馁的决心和信心，用实际行动为柳钢的发展做出了积极的贡献。
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