放眼酒钢宏兴，一种力量正在成长。从“无根无基”到“强基固本”，从“重业务、轻党建”到“两手抓、两促进”，从党建经营“两张皮”到水乳交融“一根绳”……改革大幕拉开以来，酒钢集团宏兴股份公司党委把党的领导融入公司生产经营各环节，把企业党组织“内嵌”到公司治理结构之中，让党的建设成为企业发展的引擎，一种新生的活力正在悄然焕发。
这种活力的背后，正是党建工作凝聚的巨大向心力。
2016年，该公司以前三季度盈利6.96亿元的优异成绩，摘掉了“亏损王”这个沉重的帽子。
从生死挣扎到涅槃重生，酒钢宏兴的变化诠释了一个真理——党建是国有企业的“根”和“魂”。
“坚持党的领导、加强党的建设，才有了真正的浴火新生。”近日，记者走进酒钢宏兴股份公司，解密西北钢铁“大佬”的“重生”之变。
固本·思想建设
无党建、不国企。
习近平总书记曾指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。
根不能无，无根则大树将倾；魂不能丢，丢则巨人必丧。
当生存危机来袭，如何在汹涌的浪潮中站稳脚跟？
“说一千道一万，离不开党的建设这个法宝，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”宏兴股份公司工会主席张波说，新常态下，企业要想做大做强，宏观政策、市场环境很重要，正确的发展战略、科学的管理体系、有竞争力的技术和产品很重要，但最重要的还是要有一个坚强有力的领导班子、一支勇于攻坚克难的高素质干部队伍、一支充分被组织调动起来的职工队伍，为企业改革发展提供坚强后盾。
“求木之长者，必固其根本。”思想是行动的先导，只有思想上清清楚楚，行动上才能明明白白。
宏兴股份公司党委把解放思想、转变观念作为党建工作的重要任务，从思想深处“拧紧螺丝”——
坚持每月一次中心组理论学习不动摇，把党的路线方针政策、习近平总书记系列讲话和党的最新理论成果等作为学习的重点，着力增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，切实提高了领导干部减亏增效保生存的使命感和勇于担当渡难关的责任感；
开展“两学一做”学习教育作为党建工作的重要任务，将全面从严治党延伸到每一个党支部、拓展到每一名党员，做到了党员领导干部挂靠党支部联系点无空白，实现了169个基层党组织和5453名党员学习教育全覆盖；
注重党员干部党性修养和素质提升，适应新时期国有企业党建工作的要求，着力开展了管理技术人员脱产培训、基层党支部书记业务轮训、中层后备干部党的理论知识培训、新调整提拔干部党性培训等四个层面的培训，选派部分干部赴延安进行党的优良传统和爱国主义教育。
2016年以来，在宏兴股份公司党委的思想引领下，各基层党支部团结带领广大党员群众，苦干加巧干，智慧解难题，凝聚成力量，全面完成了技术攻关和生产任务，涌现出了镜铁山矿业有限公司桦树沟作业区党支部、炼轧厂中板作业区党支部等先进基层党组织和王群、李振刚等一大批“岗位创新创效”先进模范人物。
强基·组织建设
“原来，没有设独立的‘党政工团’。”“可以说是‘一套人马，两块牌子’。”“过来办事，经常都找不到具体的人。”
2015年7月以前，宏兴股份公司的党建工作可谓“无根无基”。该公司基层单位虽有党委（党总支），但公司层面的党组织建设不健全，没有设立独立的党群部门，企业党组织的地位和作用逐渐弱化。
“小圈子”拍板取代“民主集中制”；党组织忘记了使命，党的建设成为可有可无的点缀；党员忘记了初心，丧失党性随波逐流……若没有了党的坚强领导，没有了党建强根固魂，企业最容易“不堪一击”。
意识到这一点，酒钢宏兴在拉开改革大幕之后，将“补基础”作为头等大事来抓。
配备齐全了公司党委班子，及时调整增补了公司党委委员和纪委委员，明确了委员的职责分工，构建了责、权、利相统一的责权体系；相应成立了组织部、宣传部、工会、团委等下属党群工作部门，配备了专职党群工作人员，在酒钢党委的统一领导下“独立”开展工作；及时调整基层党组织设置，充实基层党组织干部队伍，调整增补基层党委委员19名，纪委委员7名；健全两级党群工作机构，16家基层党委全部配备了专职的党委书记或党委副书记，在基层党群工作科增设了纪检主管岗位，实现了一线党支部书记全部专职化；将公司原有的198个党支部、513个党小组先后分别优化调整为169个和458个,将出类拔萃的年轻干部作为党支部书记选拔的主要对象，选举出了职工群众信服的党支部书记。
“水之积也不厚，则其负大舟也无力。”全面从严治党要在国企落实落地，必须从最基本的东西抓起，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫，防止“沙滩流水不到头”。
对此，该公司党委先后制定了《股份公司党风廉政建设责任制实施办法》、《股份公司党委落实从严治党主体责任“866”评价办法（试行）》、《股份公司干部谈话办法》和《关于进一步落实安全生产“党政同责、一岗双责”的实施细则》等15项制度，建立负面清单，明确了党组织的职责权限；坚持党委“三重一大”的决策机制，制定党委会议事规则，在体制上保障、制度上体现、程序上明确党委在企业的领导作用，涉及“三重一大”决策事项全部经党委会集体研究讨论，切实履行把方向、管大局、保落实的政治责任。
“党的政治核心作用也一定要体现在推进企业发展上。”宏兴股份公司党委认为，国企党建不只是抽象的概念，也不是与企业经营发展毫无关联的清谈馆、空谈客，而是要让党务和业务水乳交融，党建工作和生产经营工作不能“两张皮”。
筑牢根基之后，宏兴股份公司的党建工作与企业生产经营拧成“一股绳”，发挥引领、监督、促进等作用，也成为其当前、今后实现生存发展的制胜法宝。
明责·作风建设
“如果没有党建工作‘担保’，权力怎么敢下放？”
结合简政放权、落实经营主体责任的改革实际，宏兴股份公司在16家基层单位专门设立并配置了纪检监察专干，建立健全了纪检监察队伍，真正做到治理源头、抓早抓小。
据了解，2016年，该公司党委不断健全完善“3783”责任体系，层层签订党风廉政建设责任书279份，签订个性化廉洁自律承诺书4635份；分解落实“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则，明确基层党委主体责任，细化党支部评价标准，建立考核评价机制，完善纪检监察制度和专业管理问责细则，将评价结果纳入干部考评体系；建立长效保持、持续改进的廉洁风险防控机制，紧盯重要部门、关键环节，着力推进两级领导班子规范用权、廉洁从业、依法合规经营、科学民主决策的体制机制。
2016年，宏兴股份公司扭亏为盈的胜利喜报，再一次向我们诠释了一个真理：只有筑党建之“根”，才能铸企业之“魂”。
与此同时，该公司重点聚焦监督执纪问责，将纪检监察工作嵌入项目建设的全过程，推行项目责任追究终身制和项目廉洁责任“三签制”，签订项目责任书、承诺书和廉洁协议，对37个效能监察项目进行季度监察、年度评价；将纪检监察工作全面融入审计结果运用和巡视结果整改当中，督促被审计的13家单位，对涉及的94项问题进行跟踪监督、销号整改；开展安全履职专项监察，验证各级机构安全职责的完整性、各级组织研究部署安全工作的实效性和班子成员安全履职的合法性。数据显示，酒钢宏兴现有党员5453名，党员占全体职工总数的24.1%，是企业生产经营发展的主力军。
今年以来，该公司党委把纪律和规矩挺在前面，先后开展“党规党纪我来讲”、组织预防职务犯罪讲座、观看《永远在路上》、进行干部廉洁谈话等活动，增强宗旨意识和规矩意识；深入开展“践行铁山精神、改进机关作风”专项活动，以“五大作风”（思想作风、文风会风学风、工作作风、干部作风、生活作风）为主要内容，20项具体工作，建立督导、评价、考核机制，形成作风建设新常态；全面落实中央八项规定、省委双十条规定和集团公司党委作风纪律要求，将“九个严禁、九个严查”工作常态化。
树大根深，源净水清。
党的建设是国企改革发展的“压舱石”、发展的“动力源”。只有把党组织的地位确定下来，把党建责任压实下去，把党组织把方向、管大局、保落实的核心作用发挥出来，把党员的讲奉献、思进取、谋发展的主人翁意识发扬出来，才能推动党的建设与生产经营深度融合、同频共振，使党建工作成为国有企业发展的“红色引擎”。
(关键字：酒钢 盈利)